Beperking van het toepassingsgebied van de flexi-jobs vanaf 1 april 2024

Vanaf 1 april 2024 stappen drie sectoren waarin het flexi-jobsysteem onlangs werd toegestaan (op 1 januari 2024), volledig of gedeeltelijk uit het systeem. 

Vanaf 1 april 2024 vallen ook andere werkgevers onder het toepassingsgebied van de flexi-jobs. 

Context 

De programmawet van 22.12.2023 (BS 29.12.2023) breidde het toepassingsgebied van het flexi-jobsysteem uit tot nieuwe sectoren (paritaire comités).

Deze wet voorzag voor deze nieuwe sectoren de mogelijkheid om zichzelf volledig of gedeeltelijk uit te sluiten van het flexi-jobsysteem.

Het was ook de bedoeling om het toepassingsgebied van de flexi-jobs uit te breiden naar bepaalde sectoren die niet onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire comités vallen.

Uitsluiting - Bedoelde paritaire comités

Vier paritaire comités hebben, via een collectieve arbeidsovereenkomst, verzocht om uitgesloten te worden van het toepassingsgebied van de flexi-jobs.

Het gaat om: 

• PC nr. 144 (landbouw): volledige uitsluiting
• PC nr. 145 (tuinbouwbedrijf): uitsluiting gevraagd voor alle ondernemingen van de sector, met uitzondering van ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het aanleggen en onderhouden van parken en tuinen (PC nr. 145.04)
• PC nr. 320 (begrafenisondernemingen): toepassing van het systeem alleen op de gelegenheidswerknemers
• PC nr. 323 (beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden): uitsluiting van de dienstboden.

Deze sectorale beslissingen moesten bekrachtigd worden bij een koninklijk besluit dat in de Ministerraad is overlegd voordat ze uitwerking konden hebben.

Op 25 april 2024 werd een koninklijk besluit - het koninklijk besluit van 18 april 2024 - gepubliceerd.

Worden vanaf 1 april 2024 door dit koninklijk besluit uitgesloten van het toepassingsgebied van de flexi-jobs: 

1. het paritair comité van de landbouw (PC 144);

2. het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145), met uitzondering van de werknemers en werkgevers van het tuinbouwbedrijf bedoeld in artikel 1, §1, van het koninklijk besluit van 17 maart 1972 tot oprichting van sommige paritaire comités en tot vaststelling van de benaming en de bevoegdheid ervan en waarvan de activiteit bestaat uit: 
a) het aanleggen en/of onderhouden van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen, groene zones, begraafplaatsen, met inbegrip van begraafplaatsen van vreemde militairen in België;
b) het aanleggen en/of onderhouden in eigen beheer van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen of groene zones, wanneer de werklieden van de onderneming hoofdzakelijk aan deze activiteiten zijn tewerkgesteld;

3. de dienstboden en hun werkgevers die deel uitmaken van het paritair comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden (PC 323).

Uitbreiding   

Bovendien breidt het koninklijk besluit van 18 april 2024 het flexi-jobsysteem vanaf 1 april 2024 uit naar:

1. werknemers en werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331) met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91) of, voor wat de werkgevers betreft die niet onder de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités ressorteren, als hoofdactiviteit kinderopvang hebben (NACE 88.91) en gevestigd zijn in het Nederlandse taalgebied of afhangen van de Vlaamse Gemeenschap op het grondgebied van het tweetalige gebied Brussel Hoofdstad. Het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling bij de werkgever wordt evenwel beperkt tot maximaal 20 procent van het totaal arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij die werkgever (deze beperking treedt pas op 1 juli 2024 in werking);

2. het Departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse Gemeenschap, voor wat betreft het personeel bedoeld in de punten 3 en 4;

3. het officieel onderwijs ingericht of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap waarvan de hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 85.101, 85.102, 85.103, 85.105, 85.201, 85.202, 85.203, 85.205, 85.311, 85.312, 85.313, 85.321, 85.322, 85.323, 85.325, 85.410, 85.421, 85.591, 85.601 en 85.609, voor zover het bij deze laatste code gaat om centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet, -koepel of scholengroep;

4. het door de Vlaamse Gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs, voor zover het functies betreft waarvoor gewoonlijk gesubsidieerd personeel, dat niet onder de voornoemde wet van 5 december 1968 ressorteert, wordt ingezet en waarvan de hoofdactiviteit van de gesubsidieerde inrichting beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 85.104, 85.106, 85.204, 85.206, 85.314, 85.324, 85.326, 85.410, 85.422, 85.591, 85.601 en 85.609, voor zover het bij deze laatste code gaat om centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet, -koepel of scholengroep;

5. de werknemers en de werkgevers uit de sport- en cultuursector, voor zover de werkgevers niet onder voornoemde wet van 5 december 1968 ressorteren en hun hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 93.1 of 90, en gevestigd zijn in het Nederlandse taalgebied of afhangen van de Vlaamse Gemeenschap op het grondgebied van het tweetalige gebied Brussel Hoofdstad.

Bron: Koninklijk besluit van 18.04.2024 tot uitvoering van artikel 2, §§ 1 en 2, van de wet van 16.11.2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, B.S. 25.04.2024