Werken bij Partena Professional, een omgeving waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Gebeten door HR of ondernemerschap? Misschien vindt u bij Partena Professional wel een job die u op het lijf geschreven staat!
Bij ons staat het welzijn en de persoonlijke groei van onze medewerkers centraal. Dankzij onze Community @ Work worden onze medewerkers gemotiveerd om samen naar het hoogste niveau te groeien. Want ondanks onze jarenlange expertise, leren we elke dag nog bij. Bij Partena Professional bieden we jobopportuniteiten voor gedreven starters, maar ook voor senior experts. Een gezonde mix tussen werken en plezier, dat is werken bij Partena Professional.
Ontwikkeling op maat van uw interesses.
Aangename sfeer op en naast de werkvloer.
Flexibele werkuren, vanop het bureau of van thuis uit.
Feel good-factor dankzij regelmatige inspraak & enquêtes.
Een mooie verloning, met voordelen op maat.
Blijf up-to-date en ontwikkel uw talenten.
Werken bij Partena Professional is werken in een gezonde, maar ook uitdagende omgeving waar professionele groei wordt aangemoedigd. Op de werkvloer worden ideeën ontwikkeld en uitgevoerd, een plek waar iedereen de bedrijfsstrategie mee uitstippelt.
Wij hebben zeer uiteenlopende jobopportuniteiten in de aanbieding: voor starters en ervaren werkgevers, maar ook voor senior experts. Zit er niet meteen een vacature tussen die aansluit bij uw talenten? Solliciteer spontaan en ontdek waar u past binnen het Partena Professional team.
Een organisatie vinden die bij u past, is belangrijk. U bent gelukkiger, zal beter presteren en meer bereiken. CompanyMatch geeft een indruk of u en Partena Professional bij elkaar passen. Uw score is anoniem en wordt niet gedeeld met Partena Professional.
Fisheye is een multidisciplinair productiebedrijf dat creatief vakmanschap met technologie combineert. Ze ontwerpen onder andere catwalks voor internationaal gekende modehuizen en creëren festivalstages, TV- en theaterdecors. ‘Er hangt hier een rock-‘n-rollsfeertje’, zegt medezaakvoerder Stijn Slabbinck. Dat blijkt ook uit hun geheel eigen aanpak waarop ze prestaties van medewerkers meten en evalueren.
Rf-Technologies werkt sinds enkele jaren grotendeels met volledig autonome teams die niet langer worden aangestuurd door een teamleider. Targets worden er enkel nog collectief bepaald, niet meer individueel. ‘Onze mensen motiveren elkaar om efficiënter te werken’, zegt operations manager Jurgen Van De Velde.
Door de coronocrisis dreigen nogal wat bedrijven in slechte financiële papieren te belanden, waardoor ook de HR-afdeling welllicht niet zal ontsnappen aan een efficiëntie-oefening. Lou Van Beirendonck, hoogleraar HRM aan de Antwerp Management School, toont begrip voor die lastige situatie, maar pleit vooral ook voor meer visie.