Zoeken

• Het glijdend en dynamisch uurrooster

  Heel wat ondernemingen passen al een glijdend uurrooster toe. Binnen vaste periodes moet de werknemer verplicht aanwezig zijn. Binnen variabele periodes kiest de werknemer zelf het begin en het einde van zijn werkdag. Nieuw is het dynamische karakter. De werknemer kan de ene dag wat meer werken, die tijd opsparen om op een later moment minder te werken.

  /nl/het-glijdend-en-dynamisch-uurrooster

  Lees meer

• De vereenvoudiging van deeltijds werk

  Het wetsontwerp voorziet een vereenvoudiging en modernisering van de bekendmakings- en controlemaatregelen voor deeltijdse arbeidsprestaties. Deze vereenvoudiging heeft betrekking op: - het arbeidsreglement - de arbeidsovereenkomst - het informeren van de werknemers - de controledocumenten voor de prestaties

  /nl/de-vereenvoudiging-van-deeltijds-werk

  Lees meer

• Verlenging van de duur van het palliatief verlof en het tijdskrediet 'met motief'

  A. Palliatief verlof De duur van het palliatief verlof is vastgelegd op 1 maand per persoon. Sinds 1 februari 2017 kan deze periode twee keer (in plaats van één keer) met een bijkomende maand worden verlengd. In totaal kan de werknemer dus aanspraak maken op maximum 3 maanden palliatief verlof per persoon (in plaats van maximum 2 maanden).

  /nl/verlenging-van-de-duur-van-het-palliatief-verlof-en-het-tijdskrediet-met-motief

  Lees meer

• Wat elke HR-specialist moet weten over het human resources information system

  Het Human Resources Information System (HRIS of personeelsinformatiesysteem) ondersteunt HR-professionals bij hun datamanagement. Wat dit precies omvat en wat de grootste voordelen zijn van HRIS, leest u in dit artikel.

  /nl/wat-elke-hr-specialist-moet-weten-over-het-human-resources-information-system

  Lees meer

• GDPR Audit

  Vanaf 28/5/2018 verstrengen de privacy-regels. De wet op de bescherming van de persoonsgegevens wordt vervangen door de General Data Protection Regulation. Deze nieuwe verordening is een stuk strenger dan haar voorganger. Zo zullen de Data Protection Authorities boetes kunnen opleggen met een maximum van 4% van de wereldwijde omzet of 20.000.000 euro.

  /nl/gdpr-audit

  Lees meer

• Future-Proof Audit (inclusief integrated HRIS & cloud proof)

  Dankzij een future-proof audit weet u of uw onderneming voorbereid is op cloud computing. Deze audit vertelt u ook welke Cloud HR applicaties in werking te stellen en voor welke procedures. De Future Proof Audit bestaat uit twee verschillende audits:

  /nl/future-proof-audit-inclusief-integrated-hris-cloud-proof

  Lees meer

• Link

  Link is een totaalsoftware voor payrolladministratie en hr-beleid. Link bevat uitgebreide mogelijkheden om personeelsgegevens en prestaties te beheren. Diverse rapporteringsmogelijkheden, bijkomende modules zoals Costcenter, koppeling met externe pakketten en toepassingen voor specifieke sectoren (bv. Transport of Bus & Car) maken Link tot een compleet pakket.

  /nl/link

  Lees meer

• Mobiliteitsvergoeding (= cash for car)

  Met de mobiliteitsvergoeding wordt de mogelijkheid geboden aan uw werknemer met een bedrijfswagen om deze om te ruilen voor een bepaald bedrag, nl. de mobiliteitsvergoeding of ook cash for car genoemd. Mobiliteitsvergoeding: per jaar:

  /nl/mobiliteitsvergoeding-cash-car

  Lees meer

• Openbaar vervoer

  Heel wat werknemers kiezen ervoor om met de trein, de bus, de metro of zelfs met de waterbus naar het werk te gaan. Dit is een mooi verplaatsingsmiddel, uw werknemer hoeft geen fileleed te ondergaan en komt ontspannen toe op het werk. U betaalt als werkgever wel (een deel van) de verplaatsingskosten (tussenkomst in het trein-, bus- en/of metro-abonnement).

  /nl/openbaar-vervoer

  Lees meer

• Breidt u uit over de grenzen heen?

  Worden uw werknemers voltijds of deeltijds in het buitenland gedetacheerd en  kunt u niet omspringen met alle verschillende fiscale en sociaal-juridische regels?

  /nl/internationalisatie

  Lees meer

• <<
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• >>