Barema's van de zelfstandigen
Raadpleeg:
het barema van de sociale kwartaalbijdragen 2020
het barema van de sociale kwartaalbijdragen 2019
/nl/knowledge-center/baremas-van-de-zelfstandigen
Lees meer
Zoeken
Documenten & formulieren
Partena Professional stelt verschillende documenten en formulieren van haar verschillende diensten ter beschikking:/nl/knowledge-center/documenten-formulierenLees meerPartena Professional vertaalt wetgeving naar praktijk
Is wetgeving ontrafelen niet uw ding? Vooral omdat die voortdurend verandert? Doe dan uw voordeel met het werk van onze juristen: zij serveren de recentste wetten als hapklare brokken. Sturen u proactief informatie via juridische updates. En staan klaar voor al uw vragen. Merken we trouwens dat u afwijkt van de regelgeving? Dan laten we u dat weten./nl/partena-professional-vertaalt-wetgeving-naar-praktijkLees meerLeyton - R&D
Vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek Om het wetenschappelijk onderzoek door bedrijven aan te moedigen, voorziet de overheid in een financiële stimulans. Concreet kunt u als werkgever actief in onderzoek en ontwikkeling een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing verkrijgen./nl/leyton-rdLees meerVoordelen van vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen
U weet als geen ander dat het wettelijk pensioen voor zelfstandigen niet hoog is. Daarom bouwen steeds meer zelfstandigen een extra pensioenkapitaal op via pensioensparen of een groepsverzekering. Toch is een vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen (VAPZ) fiscaal gezien veruit de interessantste keuze./nl/de-voordelen-van-vrij-aanvullend-pensioen-of-vapzLees meerMateriaal
Uw werknemers hebben materiaal nodig. U wilt niet op uw geweten hebben dat een nieuwe werknemer dagen moet wachten op zijn laptop of gsm. U staat erop om tijdig de bestelling van beschermingskledij en veiligheidsschoenen door te sturen. En u weet graag op voorhand welk materiaal moet worden binnengebracht bij ontslag./nl/materiaalLees meerOnze visie op "Werkbaar en wendbaar werk"
De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan 'Werkbaar en wendbaar werk' goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch arbeidsrecht dat klaar is voor de 21 eeuw. De nieuwe maatregelen bieden u als ondernemer veel opportuniteiten, maar de complexiteit blijft./nl/onze-visie-op-werkbaar-en-wendbaar-werkLees meerHet glijdend en dynamisch uurrooster
Heel wat ondernemingen passen al een glijdend uurrooster toe. Binnen vaste periodes moet de werknemer verplicht aanwezig zijn. Binnen variabele periodes kiest de werknemer zelf het begin en het einde van zijn werkdag. Nieuw is het dynamische karakter. De werknemer kan de ene dag wat meer werken, die tijd opsparen om op een later moment minder te werken./nl/het-glijdend-en-dynamisch-uurroosterLees meerDe vereenvoudiging van deeltijds werk
Het wetsontwerp voorziet een vereenvoudiging en modernisering van de bekendmakings- en controlemaatregelen voor deeltijdse arbeidsprestaties. Deze vereenvoudiging heeft betrekking op: - het arbeidsreglement - de arbeidsovereenkomst - het informeren van de werknemers - de controledocumenten voor de prestaties/nl/de-vereenvoudiging-van-deeltijds-werkLees meerVerlenging van de duur van het palliatief verlof en het tijdskrediet 'met motief'
A. Palliatief verlof De duur van het palliatief verlof is vastgelegd op 1 maand per persoon. Sinds 1 februari 2017 kan deze periode twee keer (in plaats van één keer) met een bijkomende maand worden verlengd. In totaal kan de werknemer dus aanspraak maken op maximum 3 maanden palliatief verlof per persoon (in plaats van maximum 2 maanden)./nl/verlenging-van-de-duur-van-het-palliatief-verlof-en-het-tijdskrediet-met-motiefLees meer