Zoeken

• Beschikbare marge voor de loonontwikkeling = 0,8 %. Wat is de impact op het loon?

  Om de twee jaar brengt de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB)[1] een verslag uit over de beschikbare marge voor de loonkostenontwikkeling. Voor de periode 2019-2020 werd de beschikbare marge vastgelegd op 0,8 %. Ter vergelijking, voor 2017-2018 bedroeg de marge 1,1%.

  /nl/knowledge-center/infoflashes/beschikbare-marge-voor-de-loonontwikkeling-08-wat-de-impact-op-het

  Lees meer

• 5 oplossingen voor minder stress in je team.

  Veel stress in je team? Als leider sta jij in voor verandering. Zo los je het op.  

  /nl/nieuws/5-oplossingen-voor-minder-stress-je-team

  Lees meer

• Bent u zeker dat u de documenten van ons sociaal verzekeringsfonds niet meer per e-mail wilt ontvangen?

  /nl/svz-digitaal-opt-out

  Lees meer

• Strijd tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen: opstellen van het analyseverslag voor 2017-2018

  Om te bepalen of het bezoldigingsbeleid dat in hun onderneming gevoerd wordt genderneutraal is, moeten bepaalde werkgevers een gedetailleerde analyse opstellen over de bezoldigingsstructuur van de werknemers. Het 1e analyseverslag had betrekking op het boekjaar afgesloten in 2014. De volgende analyseverslagen hebben betrekking op twee boekjaren.

  /nl/knowledge-center/infoflashes/strijd-tegen-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen-opstellen-van-het

  Lees meer

• Verhoging van sommige sociale uitkeringen op 1 maart 2019

  Op 1 maart 2019 worden de volgende sociale uitkeringen met 0,7% verhoogd: - De uitkering voor mantelzorg - De uitkering overbruggingsrecht - De uitkering wegens arbeidsongeschiktheid en invaliditeit (met of zonder gelijkstelling) voor de gerechtigde alleenstaande of met gezinslast - De minimum rust-en overlevingspensioenen

  /nl/knowledge-center/infoflashes/verhoging-van-sommige-sociale-uitkeringen-op-1-maart-2019

  Lees meer

• Werknemer met tijdskrediet of thematisch verlof: impact op de arbeidstijd?

  Op het Infoblad E56 herhaalt de RVA de regels die van toepassing zijn op de werknemers tijdens een loopbaanonderbreking in de ruime zin (tijdskrediet en thematisch verloven) en beperkt hij de mogelijkheden om een werknemer tewerk te stellen tijdens een loopbaanonderbreking bovenop het overeengekomen werkrooster.

  /nl/knowledge-center/infoflashes/werknemer-met-tijdskrediet-thematisch-verlof-impact-op-de-arbeidstijd

  Lees meer

• Klaar voor je eerste loopwedstrijd?

  Ik herinner me mijn eerste loopwedstrijd als gisteren. Het was hard. Maar wat een rush aan de finish! Als je al een tijdje begonnen bent met lopen, droom je intussen misschien ook van je eerste loopwedstrijd.

  /nl/nieuws/klaar-voor-je-eerste-loopwedstrijd

  Lees meer

• Mobiliteitsvergoeding: wijzigingen vanaf 1 maart 2019

  Nog geen jaar na de publicatie in het Belgisch Staatsblad van de wet die de mobiliteitsvergoeding (“cash for car”) invoert, past de regering de wetgeving aan. We zetten de belangrijkste wijzigingen op een rij. De wijzigingen zijn definitief, maar de wet moet nog worden gepubliceerd. Dankzij Partena Professional weet u ondertussen wel waar u zich aan kunt verwachten.

  /nl/knowledge-center/infoflashes/mobiliteitsvergoeding-wijzigingen-vanaf-1-maart-2019

  Lees meer

• 78% van de loontrekkenden ontvangt loonbrieven nog op papier

  Partena Professional tekende op dat al zo’n 80.000 aangesloten werknemers de overstap maakten naar digitale loonbriefjes. Dat blijkt uit gegevens van de bij hen aangesloten werkgevers.  Tegelijkertijd ontvangt nog 78% van haar werknemersbestand de loonbriefjes op papier. In deze digitale tijden blijkt elektrische loonadministratie nog helemaal niet vanzelfsprekend.

  /nl/nieuws/78-van-de-loontrekkenden-ontvangt-loonbrieven-nog-op-papier

  Lees meer

• Kerststress op het werk? Not me!

  Kerst. Ho… ho… ho… Voor de éne de gezelligste tijd van het jaar. Voor de andere een verplichting. Jammer, want het kan anders. Ben je gevoelig voor kerststress? Dan leg ik je uit waarom het bestaat – zelfs op het werk. En wat je ertegen kan doen.

  /nl/nieuws/kerststress-op-het-werk-not-me

  Lees meer

• <<
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• >>