Zoeken

• De nieuwe responsabiliseringsbijdrage

  Werkgevers die vacatures niet bij voorrang laten invullen door hun deeltijdse werknemers met inkomensgarantie-uitkering, worden voortaan gesanctioneerd via een responsabiliseringsbijdrage. Welke werknemers zijn betrokken? De bijdrage is mogelijk voor arbeidsovereenkomsten:

  /nl/knowledge-center/infoflashes/de-nieuwe-responsabiliseringsbijdrage

  Lees meer

• Flexijobs – sociale zekerheid en fiscaliteit

  Het gunstig statuut van een flexijob blijkt vooral uit de sociale en fiscale behandeling: voor de werknemer een volledige vrijstelling, voor de werkgever een voordelige bijzondere bijdrage. Sociale bijdragen Volgende vergoedingen vallen buiten het loonbegrip in de sociale zekerheid:

  /nl/knowledge-center/infoflashes/flexijobs-sociale-zekerheid-en-fiscaliteit

  Lees meer

• Het stelsel van loopbaansparen is in werking getreden op 1 februari 2018

  Het stelsel van loopbaansparen, dat werd ingevoerd door de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, biedt werknemers uit de privésector de mogelijkheid om tijd te sparen. Die opgespaarde tijd wordt dan later opgenomen als verlof (zie onze Infoflash van 4

  /nl/knowledge-center/infoflashes/het-stelsel-van-loopbaansparen-werking-getreden-op-1-februari-2018

  Lees meer

• Tijdskrediet: notie van kind met een handicap herzien

  In de toekomst zullen werknemers gemakkelijker tijdskrediet kunnen genieten om zorg te dragen voor een gehandicapt kind. De collectieve arbeidsovereenkomst nr.

  /nl/knowledge-center/infoflashes/tijdskrediet-notie-van-kind-met-een-handicap-herzien

  Lees meer

• Wat kunt u als werkgever doen als uw werknemers te laat komen?

  Werknemers die onder de bepalingen van de arbeidsduur vallen, moeten het werkrooster naleven dat bepaald is in hun arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement. Als een werknemer te laat op het werk verschijnt en daardoor het werkrooster niet naleeft, dan beschikt de werkgever over verschillende actiemiddelen.

  /nl/knowledge-center/infoflashes/wat-kunt-u-als-werkgever-doen-als-uw-werknemers-te-laat-komen

  Lees meer

• Kilometervergoeding stijgt vanaf 01.07.2018

  Een werkgever kan een forfaitaire kilometervergoeding toekennen aan zijn personeelsleden die voor beroepsverplaatsingen gebruik maken van hun eigen auto, motorfiets of bromfiets. Vanaf 1 juli 2018 is een nieuw bedrag van toepassing dat, voor het tweede jaar op rij, stijgt.

  /nl/knowledge-center/infoflashes/kilometervergoeding-stijgt-vanaf-01072018

  Lees meer

• Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest stimuleert alternerende opleidingen

  Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wil alternerende opleidingen bevorderen en creëert dus 2 premies die in dit kader kunnen worden toegekend.

  /nl/knowledge-center/infoflashes/het-brussels-hoofdstedelijk-gewest-stimuleert-alternerende-opleidingen

  Lees meer

• Dien tijdig uw aanvraag in en ontvang tot 200.000 EUR subsidie voor uw fietsproject duurzaam woon-werkverkeer!

  Veel ondernemingen in Vlaanderen kampen met mobiliteitsproblemen en zijn op zoek naar duurzame alternatieven voor de (bedrijfs)wagen voor woon-werkverplaatsingen. Bent u van plan duurzaam woon-werkverkeer te organiseren door het gebruik van de fiets bij uw werknemers te bevorderen?

  /nl/knowledge-center/infoflashes/dien-tijdig-uw-aanvraag-en-ontvang-tot-200000-eur-subsidie-voor-uw

  Lees meer

• Sociale verkiezingen 2016: werking en bevoegdheden van de O.R. en het C.P.B.W.

  Naar aanleiding van de afgelopen sociale verkiezingen van mei 2016 werden ondernemingsraden (O.R.) en comités voor preventie en bescherming op het werk (C.P.B.W.) geïnstalleerd of hernieuwd in tal van ondernemingen. De werkingsregels van die overlegorganen bepalen of een onderscheid maken tussen de opdrachten van een O.R. en de bevoegdheden van een C.P.B.W.

  /nl/knowledge-center/infoflashes/sociale-verkiezingen-2016-werking-en-bevoegdheden-van-de-or-en-het

  Lees meer

• Vlaams Gewest – Stopzetting van de aanwervingspremie voor 50-plussers

  Sinds jaren wordt de aanwerving van 50-plussers in het Vlaams Gewest ondersteund via een premiesysteem, beheerd door de VDAB. Die premie vervalt voor aanwervingen vanaf 1 juli 2016. De Vlaamse premie 50+ in een notedop De premie ondersteunt de aanwerving van 50-plussers onder bepaalde voorwaarden o.a.

  /nl/knowledge-center/infoflashes/vlaams-gewest-stopzetting-van-de-aanwervingspremie-voor-50-plussers

  Lees meer

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• >>