Partena Academy : Opleidingen voor HR
Jouw werknemers inspireren om te blijven leren?
/nl/partena-academy-opleidingen-voor-hr
Lees meer
Zoeken
Partena Professional x Odoo: Ontwikkel het potentieel van uw business
Wilt u uw business ontwikkelen en uw processen optimaliseren? Dat kan! Vanaf nu heeft u toegang tot eenvoudige en intuïtieve tools dankzij de samenwerking tussen Partena Professional en Odoo!/nl/partena-professional-x-odoo-ontwikkel-het-potentieel-van-uw-businessLees meerTransformation: vertrouw het beheer van uw project toe aan onze experts
Staat uw organisatie voor strategische HR-veranderingen? Doe een beroep op ons Transformation-team!/nl/transformationcontactLees meerOnze Payroll Partners: zorgeloze verzuimverzekering
Besteed uw personeels- en loonadministratie uit aan Payroll Partners! Onze payroll-experts zorgen voor continuïteit in uw p/nl/onze-payroll-partners-zorgeloze-verzuimverzekeringLees meer35% van de Belgen wil in de nabije toekomst van baan veranderen
Partena Professional stelt vast dat meer dan één Belg op drie overweegt om in de nabije toekomst van job te veranderen, maar 14% is eerder op zoek naar een nieuwe uitdaging bij zijn huidige werkgever./nl/nieuws/35-van-de-belgen-wil-de-nabije-toekomst-van-baan-veranderenLees meerAangekondigde flitscontroles in de Horeca (juni 2023)
Gedurende de volledige maand juni 2023 organiseren de sociale inspectiediensten nationale flitscontroles in de horecasector (PC 302)./nl/knowledge-center/infoflashes/aangekondigde-flitscontroles-de-horeca-juni-2023Lees meerKan de werkgever het gebruik van een smartphone beperken?
Sinds enige tijd heeft de Vlaamse en federale overheid het gebruik van TikTok op de gsm’s en computers van hun werknemers verboden. Het verbod geldt zes maanden en wordt dan herbekeken./nl/nieuws/kan-de-werkgever-het-gebruik-van-een-smartphone-beperkenLees meerMaatregelen van inzetbaarheid
Wanneer een werknemer bij ontslag gegeven door de werkgever recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, wordt de opzeggingstermijn omgezet in een reeks maatregelen om de inzetbaarheid te verhogen./nl/knowledge-center/infoflashes/maatregelen-van-inzetbaarheidLees meerindividueel maatwerk voor werkgevers
Zoals reeds aangekondigd in een vorige infoflash kunnen werkgevers die een werknemer met een erkende arbeidsbeperking tewerkstellen vanaf 1 juli 2023 gebruik maken van het individueel maatwerk./nl/knowledge-center/infoflashes/individueel-maatwerk-voor-werkgeversLees meerInternationale RSZ: nieuw Europees kaderakkoord vanaf 1 juli 2023
Er werd een Europees kaderakkoord gesloten om telewerk te faciliteren vanaf 1 juli 2023. Op 30 juni 2023 loopt namelijk de uitzondering af op het principe van onderwerping op het vlak van internationale sociale zekerheid dat in de Covid-19-periode werd ingevoerd./nl/knowledge-center/infoflashes/internationale-rsz-nieuw-europees-kaderakkoord-vanaf-1-juli-2023Lees meer