Salarisoptimalisatie: een sterke troef voor uw HR-beleid

Een salaris betekent voor uw medewerkers meer dan een inkomen. Het is ook een vertaling van de waardering die een werknemer krijgt. Voor de werkgever is een salaris dan weer een investering, en dus ook een belangrijke kost. De hoogte van een salaris kan leiden tot meer motivatie of tot frustratie, maar ook fricties geven tussen collega’s onderling. Reden te meer om er als organisatie zorgvuldig mee om te gaan, en een doordacht loonbeleid te hanteren, dat steeds geoptimaliseerd moet worden.

“Loonoptimalisatie gebeurt idealiter via een stappenplan op basis van een langetermijnvisie voor de gehele onderneming. Geval per geval werken is vaak niet houdbaar en kan bovendien aanleiding geven tot persoonlijke frustraties.”

- Patrick Van Hool, Business Unit Director, Partena Business Solutions

Verklein het verschil tussen bruto- en nettoloon dankzij loonoptimalisatie

U wenst uw werknemers optimaal te verlonen, zonder uw salariskosten de pan uit te laten rijzen. Partena Professional adviseert u en helpt u bij het implementeren van een modern, ambitieus en haalbaar HR-beleid.

Maar een sterk HR-beleid evolueert voortdurend, omdat de behoeften van medewerkers wijzigen. Werknemerstevredenheid staat echter altijd centraal, zowel voor het aanwerven als behouden van kandidaten, zeker op een krappe arbeidsmarkt. Het uiteindelijke doel is natuurlijk dat uw bedrijf de beste resultaten behaalt met een stabiel, competent en gemotiveerd team.

Maar hoe realiseert u flexibiliteit voor uw medewerkers, een kwaliteitsvolle werkomgeving en de verwachte financiële stimulus binnen een beperkt budget?

Maak gebruik van onze dienstverlening op maat

Partena Professional biedt u verschillende oplossingen voor het optimaliseren van uw loonbeleid:

Salarisoptimalisatie

We onderzoeken samen met u hoe we de remuneratie, de motivatie en de werkbelasting vanuit een andere invalshoek kunnen bekijken. Dit om op zoek te gaan naar motiverende alternatieven waaraan u misschien nog niet gedacht had, zoals extralegale voordelen, flexibiliteit, bijkomende opleiding…

Meer weten over loonoptimalisatie?

Ontdek welke extra voordelen u uw werknemers kunt bieden?

Bonus Optimisation Plan (BOP)

BOP geeft u de mogelijkheid om uw sterke performers te belonen op een variabele manier. Maar laat u adviseren door experts om een win-win te realiseren voor werkgever én werknemer.

Meer weten over variabele beloningsvormen?

Informeer u over bonussen, premies en warrants

Gerelateerde artikels

  • Percentage niet-gepresteerde uren wegens langdurige ziekte in constant stijgende lijn sinds 2016

    Volgens cijfers van Partena Professional blijft het percentage niet-gepresteerde uren wegens langdurige ziekte verder stijgen.

    Verder lezen

  • Krijg ik in januari de volledige indexering van mijn loon?

    De automatische loonindexering verwijst naar een aantal mechanismen die afgestemd zijn op de afgevlakte gezondheidsindex zoals die wordt vastgelegd door het Planbureau.

    Verder lezen
  • Kmo’s staan financieel en emotioneel zwaar onder druk zegt Didier Van Caillie, hoogleraar aan de universiteit van Luik en directeur van het ‘Centre d’étude de la performance des entreprises’

    Kmo’s staan financieel en emotioneel zwaar onder druk

    Didier Van Caillie, hoogleraar aan de universiteit van Luik en directeur van het ‘Centre d’étude de la performance des entreprises’, gaat dieper in op de woelige tijden die kmo’s momenteel doormaken.

    Verder lezen