Dankzij onze bevoorrechte partner MedExel vullen wij ons bestaande aanbod aan met Partena Health Pro, de verzekering die zorg draagt voor uw medewerkers en hun naasten.
Een verzekering hospitalisatie en ambulante zorg voor uw personeel
Vandaag de dag staat gezondheid meer dan ooit centraal in onze bekommernissen. Voortaan is ieders gezondheid en die van uw werknemers de absolute prioriteit in deze uiterst moeilijke tijden.
Ook de hospitalisatieverzekering vormt een mooie beloning voor uw werknemers. Hou er wel rekening mee dat sommige paritaire comités u verplichten om u bij een bepaalde verzekeraar aan te sluiten. Win vooraf voldoende inlichtingen in en raadpleeg uw paritair comité.
Vandaag de dag staat gezondheid meer dan ooit centraal in onze bekommernissen. Voortaan is ieders gezondheid en die van uw werknemers de absolute prioriteit in deze uiterst moeilijke tijden.
Ook de hospitalisatieverzekering vormt een mooie beloning voor uw werknemers. Hou er wel rekening mee dat sommige paritaire comités u verplichten om u bij een bepaalde verzekeraar aan te sluiten. Win vooraf voldoende inlichtingen in en raadpleeg uw paritair comité.
Een hospitalisatieverzekering beschermt uw werknemers tegen de torenhoge kosten van een ziekenhuisopname, en ook tegen de kosten voor sommige ambulante zorg die hun ziekenfonds niet terugbetaalt.
De courante "ambulante" medische kosten blijven maar toenemen. Ziekenhuisverblijven worden steeds korter en de gezondheidszorg wordt vaak minder terugbetaald door het ziekenfonds.
Kiezen voor een innovatief en volledig gezondheidspakket (ambulante zorg en hospitalisatie), dat al uw medische kosten en die van uw werknemers dekt, is essentieel.
De premies die u betaalt voor de verzekering ambulante zorg en hospitalisatieverzekering van uw werknemers, zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen. De fiscus beschouwt de premies ook als een sociaal voordeel vrijgesteld van belastingen. Toch zijn de bijdragen niet-aftrekbare beroepskosten.
De energieprijzen zijn letterlijk geëxplodeerd als rechtstreeks gevolg van de oorlog in Oekraïne. En nu het frissere herfstweer zich laat voelen, proberen zowel particulieren als ondernemingen manieren te vinden om hun energiefactuur zo laag mogelijk te houden.
Uit de gegevens van Partena Professional blijkt dat het aantal pas afgestudeerden dat aangeworven wordt met een contract van onbepaalde duur (COD) gestegen is van 48,05%, voor de periode van mei tot juli 2021, tot 51,51% voor dezelfde periode in 2022.
Volgens de resultaten van een nieuwe studie van Partena Professional verlaat tussen 14 en 15% van de werknemers zijn bedrijf en gaat ongeveer hetzelfde percentage er aan de slag.
