Dankzij onze bevoorrechte partner MedExel vullen wij ons bestaande aanbod aan met Partena Health Pro, de verzekering die zorg draagt voor uw medewerkers en hun naasten.
Een verzekering hospitalisatie en ambulante zorg voor uw personeel
Vandaag de dag staat gezondheid meer dan ooit centraal in onze bekommernissen. Voortaan is ieders gezondheid en die van uw werknemers de absolute prioriteit in deze uiterst moeilijke tijden.
Ook de hospitalisatieverzekering vormt een mooie beloning voor uw werknemers. Hou er wel rekening mee dat sommige paritaire comités u verplichten om u bij een bepaalde verzekeraar aan te sluiten. Win vooraf voldoende inlichtingen in en raadpleeg uw paritair comité.
Vandaag de dag staat gezondheid meer dan ooit centraal in onze bekommernissen. Voortaan is ieders gezondheid en die van uw werknemers de absolute prioriteit in deze uiterst moeilijke tijden.
Ook de hospitalisatieverzekering vormt een mooie beloning voor uw werknemers. Hou er wel rekening mee dat sommige paritaire comités u verplichten om u bij een bepaalde verzekeraar aan te sluiten. Win vooraf voldoende inlichtingen in en raadpleeg uw paritair comité.
Een hospitalisatieverzekering beschermt uw werknemers tegen de torenhoge kosten van een ziekenhuisopname, en ook tegen de kosten voor sommige ambulante zorg die hun ziekenfonds niet terugbetaalt.
De courante "ambulante" medische kosten blijven maar toenemen. Ziekenhuisverblijven worden steeds korter en de gezondheidszorg wordt vaak minder terugbetaald door het ziekenfonds.
Kiezen voor een innovatief en volledig gezondheidspakket (ambulante zorg en hospitalisatie), dat al uw medische kosten en die van uw werknemers dekt, is essentieel.
De premies die u betaalt voor de verzekering ambulante zorg en hospitalisatieverzekering van uw werknemers, zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen. De fiscus beschouwt de premies ook als een sociaal voordeel vrijgesteld van belastingen. Toch zijn de bijdragen niet-aftrekbare beroepskosten.
Iedereen kan wel eens een dagje afwezig zijn op het werk, maar het wordt een probleem als er sprake is van absenteïsme. François Pichault, hoogleraar Human Resources Management bij HEC Liège en directeur bij LENTIC, vertelt over de redenen van absenteïsme en de mogelijke oplossingen.
De coronapandemie is een van die omstandigheden die triggeren. Voor sommigen was ze de katalysator om hun werk in vraag te stellen, voor anderen was ze de aanleiding om van koers of levenswijze te veranderen. In zulke situaties is de emotionele rollercoaster nooit veraf.
Ervaren overheidsdiensten de verschuiving naar hybride werken anders dan bedrijven? We legden de vraag voor aan Marie Antoine, PhD en senior consultant bij IDEA Consult en co-auteur van een studie* over telewerk in de Brusselse administratie.
