Infoflashes: sociaal-juridische updates en HR-nieuws voor bedrijfsleiders en ondernemers

Welkom bij de Infoflashes van Partena Professional, jouw bron voor actueel HR-nieuws, juridisch nieuws, en updates die cruciaal zijn voor ondernemers en bedrijfsleiders. Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de sociale actualiteit en het sociaal-juridisch nieuws. Of het nu gaat om wijzigingen in wetgeving, nieuwe regelingen voor werkgevers of relevante trends in de markt, wij zorgen ervoor dat je altijd geïnformeerd bent. Ontvang dagelijkse updates en zorg dat je geen belangrijke informatie mist die jouw bedrijfsvoering kan beïnvloeden.

Dagelijks de sociaal-juridische actualiteit in jouw mailbox ontvangen?

Abonneer je op onze gratis infoflashes

Vlaamse doelgroepverminderingen in 2023

02 maart 2023
In een vorige infoflash gaven we al informatie over de geplande maatregelen in Vlaanderen in 2023. In deze infoflash verduidelijken we de gevolgen voor de doelgroepverminderingen.

Stakingsaanzegging bij het openbaar vervoer op 10 maart

01 maart 2023
Het openbaarvervoerpersoneel (NMBS, STIB, Tec, De Lijn) kondigt aan te zullen staken op vrijdag 10 maart.

Vergoedingen voor lange buitenlandse dienstreizen: nieuwe bedragen sedert 15 februari 2023

28 februari 2023
De kosten die een werknemer maakt tijdens een lang beroepsmatig verblijf in het buitenland kunnen terugbetaald worden onder de vorm van een dagelijkse forfaitaire vergoeding. De bedragen van deze forfaitaire vergoedingen die van toepassing zijn sedert 15 februari 2023 werden gepubliceerd.

Sociale verkiezingen 2024: houd bij de berekening van uw personeelsbestand rekening met de uitzendkrachten in het tweede kwartaal van 2023!

28 februari 2023
De volgende sociale verkiezingen vinden in principe plaats tussen 13 mei 2024 en 26 mei 2024.

Vergoedingen voor korte buitenlandse dienstreizen: nieuwe bedragen sedert 15 februari 2023

27 februari 2023
De kosten die een werknemer maakt tijdens een kort beroepsmatig verblijf in het buitenland kunnen terugbetaald worden onder de vorm van een dagelijkse forfaitaire vergoeding. De bedragen van deze forfaitaire dagvergoedingen die van toepassing zijn sedert 15 februari 2023 werden gepubliceerd.

Fiscaal aspect van de tijdelijke crisismaatregelen overbruggingsrecht voor het jaar 2022

24 februari 2023
Sinds 2020, heeft de regering een aantal maatregelen getroffen om zelfstandigen te helpen deze moeilijke periode door te komen. De uitkeringen die zij hebben ontvangen, zullen echter ook belast worden!

Dien je klantenlisting in

24 februari 2023
Dit is een jaarlijkse lijst van klanten die in België btw-plichtig zijn en aan wie uw onderneming tijdens het vorige kalenderjaar goederen heeft geleverd of diensten heeft verstrekt van meer dan 250 euro per klant.

Provisie vakantiegeld 2023

23 februari 2023
De bedragen van de voorzieningen voor vakantiegeld 2023 die in de balansen op 31 december 2022 werden geboekt en die als beroepskosten kunnen worden aanvaard zijn definitief bekend.

Toegelaten inkomsten voor begunstigden van een overlevingspensioen

20 februari 2023
Een gepensioneerde mag een beroepsactiviteit uitoefenen, maar de inkomsten die eruit voortvloeien mogen bepaalde grenzen niet overschrijden. Zo niet verliest hij het recht op zijn pensioen.

Betaald educatief verlof: loongrens 2023

20 februari 2023
Voor de afwezigheden in het kader van educatief verlof heeft de werknemer recht op de betaling van zijn normaal loon op de gewone tijdstippen. Dit loon is evenwel begrensd tot een bepaald bedrag (behoudens akkoord van de werkgever om dit bedrag niet toe te passen).

Bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen: vergeet niet het verslag voor 2021-2022 op te stellen!

10 februari 2023
Om te bepalen of het bezoldigingsbeleid dat in hun onderneming gevoerd wordt genderneutraal is, moeten bepaalde werkgevers een gedetailleerde analyse opstellen over de bezoldigingsstructuur van de werknemers.

Cao nr. 90: goed nieuws als er geen opmerkingen in je opmerkingenregister staan!

09 februari 2023
Sinds 6 februari 2023 is een wet van 26 december 2022 in werking getreden die voorziet in een vereenvoudiging van de administratieve stappen die de werkgever moet ondernemen wanneer hij niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen invoert (ook “bonus cao nr. 90” genoemd).

Extra juridische ondersteuning nodig?

Ben je op zoek naar betrouwbare juridische ondersteuning voor jouw onderneming? Partena Professional biedt twee onmisbare tools: de Memento in zakformaat en onze Legal Privileged Partner-dienst. Hierdoor blijf je altijd up-to-date en juridisch compliant.

Bestel jouw Memento in zakformaat Krijg direct juridisch advies met Legal Privileged Partner

Niet gevonden wat je zocht? Neem eens een kijkje in ons archief.

Doorzoek het archief van onze infoflashes