Infoflashes: sociaal-juridische updates en HR-nieuws voor bedrijfsleiders en ondernemers

Vanaf 1 januari 2024 zouden een aantal wetswijzigingen een marginale impact moeten hebben op het mobiliteitsbudget.

Voor de afwezigheden in het kader van educatief verlof heeft de werknemer recht op de betaling van zijn normale loon op de gewone tijdstippen.

Werkgevers actief in de fruit- of groenteteeltsector genieten een nieuwe fiscale steun.

De sectorale partners van PC 302 hebben een ontwerp van protocolakkoord gesloten voor de periode 2023-2024.

De werkgevers van de openbare sector en de privésector genieten een structurele vermindering van hun patronale socialezekerheidsbijdragen voor werknemers die onderworpen zijn aan het geheel van soc

De (gewone en plaatsvervangende) personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk zijn beschermd tegen ontslag.

Vanaf 1 januari 2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun verlof of die hun verlof om een welbepaalde reden niet kunnen opnemen, deze dagen overdragen naar een latere datum.

Voor gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw gelden bijzondere regels voor hun onderwerping aan de RSZ.

Vanaf 1 januari 2024 gelden nieuwe verplichtingen voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn tijdens een vakantieperiode, zodat ze gewaarborgd loon kunnen ontvangen en hun vakantiedagen kunnen over

Een stakingsaanzegging is ingediend bij de NMBS voor twee dagen in december 2023: van dinsdag 5 december om 22u tot donderdag 7 december om 22u.

Als je een werknemer op tijdelijke werkloosheid zet zal je hem, vanaf 1 januari 2024, naast de bestaande toeslag(en), een bedrag van 5 EUR per werkloosheidsdag moeten betalen, tenzij een fonds voor

Op 1 januari 2024 worden de jaarlijkse loongrenzen aangepast die uitmaken welke bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3.7.1978 toepasselijk zijn.