Wat betekent het ‘federaal regeerakkoord 2025-2029’ voor de uitzendsector?

Auteur Arian Roelens  (Legal Expert)
Leestijd 3min
Laatst geüpdatet 04/02/2025 - 10:26

Na diverse onderhandelingen bereikte formateur Bart De Wever op de valreep een federaal regeerakkoord. 
Naast een amalgaam aan algemene maatregelen, bevat het akkoord een aantal specifieke maatregelen voor de uitzendsector.

Benieuwd wat deze maatregelen zijn? Lees verder en ontdek ze!

Inzet op een moderne en dynamische arbeidsmarkt

Het federaal regeerakkoord voorziet diverse maatregelen met betrekking tot de arbeidsduur. Zo gaat onder meer de verplichting dat de minimale wekelijkse arbeidsduur minstens 1/3de van een voltijds uurrooster moet bedragen op de schop. Daarnaast wordt het verbod op nachtarbeid opgeheven en komt er een einde aan de wettelijke verplichte sluitingsdag.
In de distributie sector en aanverwante sectoren (waaronder e-commerce) zou nachtarbeid voortaan pas starten vanaf 24 uur in de plaats van de huidige grens vanaf 20 uur. Werknemers die momenteel al actief zijn tussen 20 uur en 24 uur mogen hierbij evenwel geen koopkrachtverlies lijden.

Het wettelijk kader van flexi-jobtewerkstelling wordt ook grondig uitgebreid. Zo wordt het systeem van flexi-jobs opengesteld voor alle sectoren, terwijl de mogelijkheid voor sectoren om ervoor te kiezen niet deel te nemen behouden blijft.

Startschot voor uitzendarbeid van onbepaalde duur?

De wet Werkbaar en Wendbaar werk gaf uitzendkantoren onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om uitzendarbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur af te sluiten met een uitzendkracht.
In het kader van deze uitzendarbeidsovereenkomst zou de uitzendkracht afwisselend uitzendopdrachten bij één of meerdere gebruikers kunnen uitvoeren.
Deze maatregel kon op heden nog steeds niet toegepast worden. 
In het federaal regeerakkoord wordt aan de sociale partners uitdrukkelijk gevraagd om de uitzendarbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in de praktijk mogelijk te maken.

Aanpak misbruik van opeenvolgende dagcontracten

Nadat op 1 januari 2023 een responsabiliseringsbijdrage ingevoerd werd voor gebruikers die ‘excessief’ gebruik maken van opeenvolgende dagcontracten in de uitzendsector, voorziet  het federaal regeerakkoord misbruik van opeenvolgende dagcontracten in de uitzendsector verder aan te pakken.

De sociale partners zullen in 2025 de bestaande responsabiliseringsbijdrage voor opeenvolgende dagcontracten in de uitzendsector evalueren en beoordelen of aanvullende maatregelen nodig zijn.

Raamwerk voor gebruik van niet-aanwervingsclausules in de uitzendsector

Het federaal regeerakkoord voorziet overleg met de sociale partners om een raamwerk te ontwikkelen voor het gebruik van niet-aanwervingsclausules in de uitzendsector. Dit moet enerzijds  het behoud van de levensvatbaarheid en eerlijke vergoeding voor uitzendbedrijven waarborgen en anderzijds  manifest misbruik tegengaan.

Ontmoedigen van projectsourcing in de zorg

 Ten slotte zou het gebruik van projectsourcing in de zorg ontmoedigd worden. 

Let wel: bovenvermelde maatregelen zijn op heden nog niet definitief en moeten nog wetgevend uitgewerkt worden.

Bron:

  • Federaal regeerakkoord 2025-2029.

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.