Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Neem deel aan onze informatiesessies om je activiteit goed te starten.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 januari 2025 moet een werknemer die tijdelijk werkloos is de elektronische versie van het controleformulier C3.2A - kortweg elektronische C3.2 of eC3.2 - gebruiken.
Er is echter een overgangsperiode tot 30 juni 2025.
Er zijn ook specifieke bepalingen voor de bouwsector en voor grensarbeiders.
De instructies van de RVA zijn beschikbaar op de website van de RVA. Hieronder vind je een samenvatting ervan.
De werkgever bezorgt een controleformulier C3.2A:
De werknemer dient dat formulier vervolgens in:
De papieren versie van het formulier C3.2A mag onder bepaalde voorwaarden worden vervangen door een elektronische versie (elektronische C3.2 of eC3.2).
Vanaf 1 januari 2025 zal het gebruik van de elektronische C3.2 (eC3.2) verplicht zijn.
Tijdelijk werkloze werknemers die tijdelijke werkloosheidsuitkeringen willen genieten zullen de elektronische C3.2 (eC3.2) moeten gebruiken.
Beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven zullen nog altijd kunnen kiezen tussen de papieren versie van het formulier C3.2A en de elektronische C3.2.
Bij verplicht gebruik van de elektronische C3.2 (eC3.2) (uitzondering: bovenvermelde bedrijven) zal het niet meer nodig zijn:
De tijdelijk werkloos gestelde werknemer zal toegang hebben tot de elektronische C3.2 (eC3.2):
Door de instructies op het scherm van zijn smartphone/gsm of pc te volgen moet de werknemer:
De wetgever voorziet in een overgangsperiode van 1 januari 2025 tot 30 juni 2025.
Tijdens die periode zal het nog mogelijk zijn de papieren versie van het formulier C3.2A te gebruiken:
De voorwaarden en formaliteiten in verband daarmee vind je op de website van de RVA; we hebben ze voor jou hieronder samengevat.
De werkgever moet een gemotiveerd verzoek indienen:
De werkgever moet ook de werknemers op de hoogte brengen.
De eventuele toestemming van het werkloosheidsbureau heeft een beperkte duur.
Als het werkloosheidsbureau groen licht geeft, bezorgt de werkgever een papieren versie van het formulier C3.2A aan de werknemers en vult hij (indien van toepassing) het validatieboek in.
Als het verzoek wordt geweigerd, moeten werknemers de elektronische C3.2 (eC3.2) gebruiken.
Opgelet! De werkgever mag geen verzoek tot afwijking indienen als het gebruik van de elektronische C3.2 (eC3.2) al algemeen geregeld is in het bedrijf (via een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement).
Een werknemer die de papieren versie van het formulier C3.2A wil gebruiken, deelt dat mee:
Opgelet! Zodra de werknemer zijn werkgever via deze kennisgeving op de hoogte heeft gebracht, moet de werkgever een papieren versie van het formulier C3.2A afgeven en (indien van toepassing) het validatieboek invullen.
De werknemer moet ook:
Als het werkloosheidsbureau groen licht geeft, bezorgt de werkgever een papieren versie van het formulier C3.2A aan de werknemer en vult hij (indien van toepassing) het validatieboek in.
Bij weigering wordt de werkgever (per brief) geïnformeerd dat hij geen papieren versie van het formulier C3.2A meer aan de werknemer mag afgeven vanaf de maand na de kennisgeving van de weigering.
Bronnen: koninklijk besluit van 9 juli 2024 tot wijziging van de artikelen 71, 71ter, 137, 138bis en 154 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering betreffende de verplichting van het gebruik van een elektronische controlekaart door de tijdelijk werklozen, B.S. 16 juli 2024; ministerieel besluit tot opheffing van de artikelen 83 tot 86bis van het ministerieel besluit van 26 november 1991 houdende de toepassingsregelen van de werkloosheidsreglementering in het kader van het verplicht gebruik van de elektronische controlekaart door tijdelijk werklozen, B.S. 16 juli 2024.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.