Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Neem deel aan onze informatiesessies om je activiteit goed te starten.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op maandag 13 januari 2025 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront ABVV-ACV-ACLVB een manifestatie in Brussel.
Bovendien is bij de NMBS een 24-urige stakingsaanzegging ingediend: van zondag 12 januari 2025 22.00 uur tot maandag 13 januari 2025 22.00 uur.
Het verkeer op het volledige Belgische openbaarvervoernet zal dus verstoord zijn (MIVB onder andere).
Op de autowegen worden dus grote fileproblemen verwacht.
Wat moet je doen als je werknemers afwezig zijn of te laat aankomen?
Moet je de niet-gewerkte uren uitbetalen?
Neen, je moet aan werknemers die aan de manifestatie deelnemen geen loon toekennen voor de 'niet-gewerkte uren'.
Bovendien kunnen werknemers die te laat of niet op het werk aankomen wegens door de manifestatie veroorzaakte hinder die voor 13 januari was aangekondigd, in principe, geen aanspraak maken op het loon voor de niet-gewerkte uren.
Als die hinder vóór 13 januari wordt aangekondigd, zou de oorzaak van de vertraging of afwezigheid op het werk dus niet onverwacht zijn en vóór het vertrek van de werknemer liggen. Die zou bijgevolg de vereiste maatregelen hebben kunnen treffen om op tijd op het werk te geraken.
Normaal heeft je werknemer recht op zijn volledig dagloon als de volgende drie voorwaarden zijn vervuld: op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, is hij geschikt is om te werken; hij begeeft zich normaal naar het werk maar komt met vertraging of niet op het werk aan; de oorzaak van die vertraging of afwezigheid heeft zich voorgedaan op de weg naar het werk en is onafhankelijk van zijn wil.
In principe is dus geen loon verschuldigd voor de niet-gewerkte uren van je werknemers die te laat of zelfs helemaal niet op het werk aankomen als gevolg van de staking van 12 januari (22.00 uur) tot 13 januari (22.00 uur).
De stakingsactie bij de NMBS werd immers enkele dagen geleden al aangekondigd en de media hebben daarover uitgebreid bericht. De oorzaak van de vertraging of afwezigheid op het werk (staking bij de NMBS) is dus niet onverwacht en ligt vóór het vertrek van je werknemer. Die had bijgevolg de vereiste maatregelen kunnen treffen om op tijd op het werk te geraken.
=> Dat neemt niet weg dat het aangewezen is blijk te geven van 'gezond verstand' en zich begripvol op te stellen. Zelfs als de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal geraken. Het kan ook dat de werknemer zich helemaal niet naar het werk kan begeven omdat hij onmogelijk een ander openbaarvervoermiddel kan nemen, zijn eigen wagen kan gebruiken, kan meerijden met een collega of te voet kan komen.
Ons advies
Om latere betwistingen te voorkomen raden we je aan om vooraf het voltallige personeel te verwittigen dat werknemers die op maandag 13 januari 2025 deelnemen aan de manifestatie of het slachtoffer zijn van eventuele hinder die vóór 13 januari was aangekondigd, in principe geen loon zullen krijgen voor de niet-gewerkte uren.
Een werknemer die geen enkel loonverlies wil lijden kan, met jouw akkoord, een dag vakantie of inhaalrust nemen.
Bron: artikel 27, § 1, 1° van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.