Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Neem deel aan onze informatiesessies om je activiteit goed te starten.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Een wet van 3 mei 2024 bepaalt de voorwaarden m.b.t. sekswerk in het raam van een arbeidsovereenkomst.
Bepaalde punten, waaronder de erkenningsvoorwaarden betreffende het welzijn van sekswerkers en de procedure voor de erkenning van de betrokken werkgevers, moesten nog worden verduidelijkt.
Dat is nu gebeurd via twee koninklijke besluiten van 20 oktober 2024.
Die bepalingen treden in werking op 1 december 2024.
Hieronder vind je een kort overzicht van de inhoud ervan.
Alleen erkende rechtspersonen mogen een arbeidsovereenkomst voor sekswerker met een sekswerker sluiten.
De belangrijkste erkenningsvoorwaarden en de voorwaarden waaraan moet worden voldaan tijdens de erkenningsperiode (om sekswerkers in dienst te mogen hebben) zijn opgenomen in de wet van 3 mei 2024.
De erkenningsvoorwaarden met betrekking tot het welzijn van sekswerkers zijn een aanvulling op de erkenningsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de wet van 3 mei 2024:
De aanvraag tot erkenning moet worden ingediend:
Om ontvankelijk te zijn, moet de aanvraag:
Als het aanvraagdossier niet volledig is en de aanvrager het niet vervolledigt binnen een periode van 20 werkdagen na de uitnodiging daartoe, verklaart de FOD Werkgelegenheid de aanvraag onontvankelijk en wordt de aanvrager daarvan op de hoogte gebracht.
Als de aanvraag ontvankelijk is, controleert de FOD Werkgelegenheid of de aanvrager voldoet aan een aantal erkenningsvoorwaarden.
Als die vervuld zijn:
Bij een positieve beslissing wordt een ministerieel besluit, dat het erkenningsnummer van de werkgever bevat, in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd; de erkenning vangt aan op de dag van die publicatie.
Opgelet! De arbeidsovereenkomst voor sekswerker moet het erkenningsnummer vermelden.
Bij een negatieve beslissing deelt de FOD Werkgelegenheid de aanvrager de redenen van de weigering mee.
Uiterlijk 6 maanden na het begin van de erkenning voeren de bevoegde inspectiediensten een inspectie uit op de locatie(s) waar zich een vestigingseenheid bevindt waarvoor de erkenningsaanvraag is ingediend.
Zij controleren of is voldaan aan de tewerkstellingsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de wet van 3 mei 2024.
Als die voorwaarden niet zijn vervuld, kan de goedkeuring worden ingetrokken (eventueel nadat de werkgever de kans heeft gekregen zich aan de regels te conformeren).
Als de erkenning wordt ingetrokken, publiceert het Belgisch Staatsblad een ministerieel besluit.
Elk jaar in januari bezorgt de FOD Werkgelegenheid het paritair comité voor het hotelbedrijf nr. 302 (dat bevoegd is voor sekswerkers) de lijst van erkende werkgevers.
Bronnen: koninklijk besluit van 20 oktober 2024 tot vaststelling van de bijkomende erkenningsvoorwaarden in uitvoering van artikel 17, tweede lid van de wet van 3 mei 2024 houdende bepalingen betreffende sekswerk onder arbeidsovereenkomst , B.S. 12 november 2024; koninklijk besluit van 20 oktober 2024 tot vaststelling van de procedure aangaande de erkenning van werkgevers die sekswerkers tewerkstellen, B.S. 4 november 2024.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.