Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Neem deel aan onze informatiesessies om je activiteit goed te starten.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De RSZ heeft op zijn website een aantal preciseringen gepubliceerd m.b.t. de voorwaarden waaraan een aanvulling bij een werkloosheidsuitkering moet voldoen om niet als loon te worden beschouwd.
Hieronder vindt u een kort overzicht.
Aanvullingen bij sociale voordelen zijn niet aan sociale-zekerheidsbijdragen onderworpen als ze, onder andere, beantwoorden aan de definitie van aanvulling.
Volgens de RSZ is een bedrag in principe een aanvulling als de toekenning van dat voordeel niet leidt tot het verlies van het sociale voordeel zelf.
Bovendien kan de RSZ de aanvulling controleren op basis van de redenen voor de toekenning ervan, de aard en de berekeningswijze.
Wat de aanvulling bij een werkloosheidsuitkering betreft, specificeert de RSZ het volgende:
"Zo zal voor de aanvulling bij de werkloosheid de RSZ als voorwaarde aangaande de hoogte van de aanvulling stellen dat deze niet tot gevolg mag hebben dat de werknemer netto meer zou ontvangen dan wanneer hij gewerkt had. Dit wil zeggen dat:
Deze preciseringen zijn ook van toepassing bij een SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag).
Voorbeeld:
Een werknemer (alleenstaande zonder kinderen) heeft een brutomaandloon van 3.300 EUR. Hij is tijdelijk werkloos om redenen van slecht weer. Zijn werkloosheidsuitkering bedraagt 900 EUR (brutobedrag). Zijn werkgever voorziet in de toekenning van een aanvulling in geval van werkloosheid wegens slecht weer. Het bedrag ervan is zo vastgelegd dat de werknemer uiteindelijk het equivalent van zijn maandloon heeft.
Brutomaandloon: 3.300 EUR
Belastbaar maandloon: 3.300 EUR - 431,31 EUR (= 13,07%) = 2.868,69 EUR
Nettomaandloon: 2.267,73 EUR (= 2.868,69 EUR - 578,42 EUR (bedrijfsvoorheffing) - 22,54 EUR (BBSZ))
Het maandelijkse brutobedrag van de aanvulling die door de werkgever wordt toegekend mag niet hoger zijn dan 1.968,69 EUR ( = 2.868,69 EUR - 900 EUR).
Bron: Administratieve instructies RSZ K3/2024 www.socialsecurity.be
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.