Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Neem deel aan onze informatiesessies om je activiteit goed te starten.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In het raam van de digitale modernisering van zijn diensten lanceert de RSZ de online dienst Flexi at work. Het is het eerste project onder de noemer 'E-Gov 3.0'.
De wetgeving betreffende de flexi-jobs bepaalt dat niet-gepensioneerde flexi-jobbers uitsluitend belastingvrijstelling op hun flexiloon kunnen genieten als ze de inkomensgrens van € 12.000/jaar niet overschrijden. Die grens wordt gecontroleerd aan de hand van een teller op de website mycareer.be.
Vanaf 1 januari 2025 werkt die teller met gegevens uit de gegevensoverdrachten die gedaan worden in het raam van deze nieuwe verplichting. De gegevensoverdrachten moeten worden ingediend binnen een termijn van 5 kalenderdagen na de opstelling van iedere loonbrief.
De teller van mycareer.be wordt dus sneller bijgewerkt dan via de DmfA-aangifte, aangezien die maar om de 3 maanden moet worden ingediend.
Opgelet: de gegevensoverdracht van het flexiloon op Flexi at work vervangt niet de bestaande DmfA- en Dimona-aangifte, die ook nog steeds moeten worden ingediend.
Op Flexi at work moeten alle in 2025 uitgeschreven loonbrieven van flexi-jobbers worden aangegeven (loongegevens voor prestaties van jaar 2025). Daarbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen gepensioneerde en niet-gepensioneerde flexi-jobbers.
Partena Professional ziet erop toe dat de loongegevens van je flexi-jobbers in overeenstemming met deze nieuwe verplichting vanaf januari 2025 worden aangegeven.
Bron: Flexi at work
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.