Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Neem deel aan onze informatiesessies om je activiteit goed te starten.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Met de invoering van de zogenaamde ‘Pakjeswet’ beoogt men betere arbeidsvoorwaarden voor koeriers (pakketbezorgers) te bewerkstelligen. Daarnaast streeft men naar duurzame concurrentie tussen de aanbieders van postdiensten die actief zijn in de sector voor pakjesdistributie.
De ‘Pakjeswet’ is van toepassing op de distributie van postpakketten met of zonder handelswaarde, anders dan brievenpost, met een maximaal gewicht van 31,5 kg.
Met ‘distributie’ verwijst men naar het proces gaande van het sorteren in distributiecentra tot het afleveren van postzendingen aan de geadresseerden (de zogenoemde “last mile”):
De pakketbezorgers die instaan voor de distributie kunnen zowel een werknemer als een zelfstandig natuurlijk persoon zijn die postpakketten bezorgt in opdracht van een postpakketbedrijf (opdrachtgever).
Let wel: zelfdistributie, nl. het leveren of laten leveren van eigen pakketten (bv. afhaalgerechten), wordt uitdrukkelijk uitgesloten uit het toepassingsgebied.
De ‘Pakjeswet’ voerde een amalgaam aan verplichtingen in. Recent gepubliceerde wetgeving verduidelijkt de draagwijdte van bepaalde verplichtingen.
Zowel de opdrachtgevers als de onderaannemers dienen sinds 13 mei 2024 een coördinator aan te stellen die:
Een recent gepubliceerd koninklijk besluit verduidelijkt bovenvermelde.
Zo moet de coördinator onder andere minstens één jaar tewerkstelling in de postsector kunnen aantonen. Hij moet voldoende tijd en middelen krijgen om zijn rol naar behoren te vervullen. De rol kan zowel intern als extern ingevuld worden.
De naam en de contactgegevens van de coördinator moeten permanent vermeld worden op een voor de pakketbezorgers gemakkelijk toegankelijke plaats.
Ten slotte wordt het takenpakket van de coördinator verder verduidelijkt.
Elke aanbieder van postdiensten die een postdienst verstrekt of laat verstrekken moet een bepaalde minimale vergoeding betalen aan hun (onder)aannemers sinds 1 juli 2024.
De minimale vergoeding omvat onder meer:
Een ministerieel besluit verduidelijkt de berekeningswijze hiervan.
Let wel: bovenvermeld minimumuurloon doet geen afbreuk aan het recht van de werknemers op de toekenning van het toepasselijke minimumloon dat specifiek op de werknemer van toepassing is afhankelijk van de sector waarin de werkgever opereert.
Meer informatie vindt u terug op de website van BELparcel.
Bron:
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.