Enkele highlights uit het Vlaamse Regeerakkoord

Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 werd deze ochtend gepubliceerd. We pikken er alvast enkele punten uit die voor u als werkgever en ondernemer belangrijk zijn.

• Versterkte activering van werkzoekenden, langdurig zieken en niet-beroepsactieven. 
• Werkbaar werk:
  • Via de sectorconvenanten krijgen de paritaire sectororganisaties de opdracht om een specifieke aanpak voor hun sector uit te werken en te realiseren. Men voorziet daarbij 100% resultaatsfinanciering.
  • De dienstencheques en kinderopvang worden versterkt als belangrijk instrument om de combinatie tussen werk en privé ook praktisch werkbaar te maken.
• Opleiding:
  • De Vlaamse Regering stelt voor: een opleidingsoffensief voor werkenden door financiële overheidssteun te koppelen aan streefcijfers inzake opleiding per sector. 
  • Vorming en opleiding is een exclusieve bevoegdheid van de gemeenschappen. Men vraagt aan de federale regering om de ‘Federal Learning Account’-tool te schrappen. Opgelet: de huidige verplichtingen rond de FLA blijven van kracht, tot er een wetgevend initiatief zou komen van de federale regering.
  • Vlaams Opleidingsverlof: verankering van het recht op opleiding voor werknemers via zowel het individueel als gemeenschappelijk initiatiefrecht bij het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Men hervormt het VOV evenwel, met nadruk op knelpuntberoepen.
  • Optimaliseren en uitbreiden duaal leren. 
  • Er wordt gevraagd aan de federale regering om de startbaanverplichting af te schaffen
  • De IBO (individuele beroepsopleiding) en het werkplekleren worden hervormd om beter aan te sluiten op de krappe arbeidsmarkt.
• Het stelsel van gemeenschapsdienst voor langdurig werklozen in Vlaanderen wordt stopgezet en samen met Wijk-werken geïntegreerd in een nieuw systeem van Samenlevingsjobs op lokaal niveau (tegen een vergoeding van 4,5 EUR per uur).
• Er wordt gevraagd aan de federale overheid om anomalieën in het systeem van flexi-jobs weg te werken, zoals bijvoorbeeld in horeca en onderwijs.
• Sociale economie: de sociale economie en het individueel en collectief maatwerk worden versterkt en geoptimaliseerd.
• Dienstencheque-ondernemingen: We verbeteren de loon- en arbeidsvoorwaarden van de huishoudhulpen om hun werk aantrekkelijk en werkbaar te houden.
• Internationale tewerkstelling:
  • De doorlooptijd bij de aanvraag van de single permit wordt aangepakt. De Vlaamse regering zal de mogelijkheid van een ‘fast lane’ bekijken. 
  • Seizoensarbeid wordt aantrekkelijker gemaakt voor Unieburgers. 
  • De behandelingstermijn voor arbeidskaarten B wordt waar mogelijk nog ingekort, op voorwaarde dat de arbeidsvoorwaarden worden gerespecteerd.
• Maatschappelijk verantwoord ondernemen: In het kader van de omzetting van de Europese Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D) pleit dit akkoord voor administratieve eenvoud, met daarbij de nodige ondersteuning aan kmo’s.
• De Jobbonus verdwijnt: de doelstelling om de lasten op arbeid te verminderen zal met een federale hervorming beoogd worden. In het geval dit niet doorgaat, engageert de Vlaamse Regering zich om de Vlaamse jobbonus in stand te houden.

Interessant is ook nog dat de snellere of ruimere afschaffing van de doelgroepvermindering nergens te bespeuren is in dit akkoord, ondanks het feit dat dit afgelopen dagen wel te lezen stond in de pers.