Bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen: vergeet niet het verslag voor 2023-2024 op te stellen!

Auteur Catherine Mairy  (Legal Expert)
Leestijd 2min
Laatst geüpdatet 28/01/2025 - 14:50

Om te bepalen of het bezoldigingsbeleid dat in hun onderneming gevoerd wordt genderneutraal is, moeten bepaalde werkgevers een gedetailleerde analyse opstellen over de bezoldigingsstructuur van de werknemers. 

Het volgende analyseverslag heeft betrekking op de boekjaren 2023-2024.

Het laatste verslag had namelijk betrekking op de boekjaren 2021-2022.

Betrokken werkgevers 

Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, zijn verplicht een analyseverslag over de bezoldigingsstructuur van de werknemers op te stellen.

Om het gemiddeld aantal werknemers te kennen dat in je onderneming tewerkgesteld is, moeten de berekeningsmodaliteiten worden toegepast die gelden voor de sociale verkiezingen. 

Volledig of beknopt formulier 

Het analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers wordt opgesteld aan de hand van:

  • een volledig formulier als je gewoonlijk gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstelt;
  • een beknopt formulier als je gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 maar minder dan 100 werknemers tewerkstelt.

Procedure en termijnen 

Als je tot de betrokken werkgevers behoort, moet je om de 2 jaar het analyseverslag over de bezoldigingsstructuur van de werknemers bezorgen aan de ondernemingsraad of, bij gebrek hieraan, aan de vakbondsafvaardiging.

Dat verslag wordt verstrekt en besproken in de loop van de 3 maanden die volgen op het afsluiten van het boekjaar, d.w.z. voor het volgende verslag (in principe) uiterlijk op 31 maart 2025. Het wordt overgemaakt minstens 15 dagen vóór de vergadering tijdens welke het verslag wordt besproken.

Neem contact op met je Payroll Consultant om een document (verslag) te bekomen dat je kan helpen om je analyseverslag 2023-2024 in te vullen.

We wijzen er ook op dat een Europese richtlijn (richtlijn 2023/970) voorziet in minimumvoorschriften ter versterking van het beginsel van gelijke beloning tussen vrouwen en mannen. Die richtlijn moet tegen 7 juni 2026 zijn omgezet in Belgisch recht. We houden je zeker op de hoogte.

Bronnen: wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; Koninklijk Besluit van 25 april 2014 houdende het analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers, Belgisch Staatsblad van 15 mei 2014; Koninklijk Besluit van 25 april 2014 tot vaststelling van de modellen van de formulieren die als basis moeten dienen voor dit analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers, Belgisch Staatsblad van 15 mei 2014; website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.