Starten als werkgever met Partena Professional

Je wil je eerste werknemer aanwerven of neemt een bestaande zaak met personeel over. Proficiat, je wordt werkgever! Maar wat houdt dat eigenlijk in?   

 

Bij Partena Professional staan we klaar om je te helpen met advies en begeleiding voor nieuwe werkgevers

 

 

Maak een afspraak

Neem vrijblijvend contact op

Werkgever worden, hoe begin je?

Werkgever worden is een grote stap. Je zal niet alleen aan je zaak moeten denken, maar ook verantwoordelijk zijn voor anderen. Jezelf goed voorbereiden is cruciaal. En daar helpen we je graag bij.
  • Kosten, verplichtingen en formaliteiten
    Bij het aanwerven van personeel komen bepaalde kosten en verplichtingen kijken. We adviseren je hierover en brengen alle formaliteiten in orde
  • Sociale en juridische expertise
    We beantwoorden al je juridische en HR-gerelateerde vragen en informeren je over de sociale wetgeving zodat je steeds een sterk beleid hebt

Voor je je eerste werknemer kan aanwerven, moet je verschillende zaken in orde brengen. Zo moet je bijvoorbeeld jezelf als werkgever registreren bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), een arbeidsovereenkomst opstellen, de nodige verzekeringen afsluiten, etc.. 

Bij Partena Professional helpen we je hiermee en vergemakkelijken we jouw aanwervingsproces. Indien gewenst nemen we het aanwervingsproces zelfs zoveel mogelijk uit handen.  

Download onze gratis aanwervingsgids

Ontdek hoe je in 10 stappen je eerste werknemer kan aanwerven. 

Download de aanwervingsgids
Wat willen andere startende werkgevers weten?
Hoe kun je je eerste werknemer aanwerven?

Stap 1: Bereid je aanwerving voor

  

Stap 2: Sluit je aan bij een sociaal secretariaat

  

Stap 3: Controleer je bedrijfsgegevens bij de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO)

  

Stap 4: Registreer je als werkgever bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)

  

Stap 5: Sluit je aan bij een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) 

  

Stap 6: Sluit een arbeidsongevallenverzekering af

  

Stap 7: Stel een arbeidsreglement op

  

Stap 8: Geef de gegevens van je werknemer door aan je sociaal secretariaat

  

Stap 9: Stel een arbeidscontract op

  

Stap 10: Geef de inschrijving van je werknemer door aan de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid)

 

 

Meer weten over het aanwerven van werknemers? Download gratis onze 10-stappengids voor werving en selectie.

Hoeveel kost een werknemer?

Om het basissalaris van een werknemer te berekenen, moet je rekening houden met: 

  • Het loon dat je verplicht bent aan je werknemer te betalen op basis van de loonschalen die specifiek zijn voor jouw paritair comité of bedrijf

  • De socialezekerheidsbijdragen en fiscale inhoudingen die je moet betalen aan respectievelijk de socialezekerheidsdienst (RSZ) en de belastingdienst

  • De indexering en salariswijzigingen

 

Maak een online loonsimulatie en ontdek hoeveel je werknemer zal verdienen. Meer weten over het bruto- en nettoloon van je werknemers? Contacteer Partena Professional

Welke soorten arbeidsovereenkomsten bestaan er?

Er bestaan verschillende soorten arbeidsovereenkomsten: contracten voor bepaalde of onbepaalde duur, interimcontracten, startbaanovereenkomsten, deeltijdse contracten en vervangingsovereenkomsten. Aan jou om te bepalen welk contract het beste bij jouw bedrijf en werknemers past.  

 

Wil je zeker zijn dat je contracten conform en legaal zijn? Aarzel dan niet om je te laten bijstaan door juridische experts. Heb je hulp nodig met je juridische documenten of heb je een specifieke vraag? Partena Professional staat klaar om je te helpen.

Kies ik best een voltijdse of deeltijdse werknemer?

Een deeltijdse werknemer is een werknemer die minstens een derde van een voltijdse werkweek werkt in een vergelijkbare situatie. Heb je een of meerdere deeltijdse werknemes in dienst, dan gelden hiervoor andere formaliteiten dan voor voltijdse werknemers. 

 

  • Stel een algemeen kader op en bepaal de dagelijkse uurroosters voor je deeltijdse werknemers

  • Bepaal of je deeltijdse werknemers volgens een vast of variabel uurrooster werken

  • Voltijdse werknemers hebben recht op tien wettelijke feestdagen. Voor deeltijdse werknemers werkers is dit niet altijd het geval   

  

  

Op zoek naar advies of ondersteuning voor je HR-beleid? De experts van Partena Professional staan voor je klaar

Hoe kunnen we je nog helpen?

Hulp voor startende ondernemers

Is je start als werkgever ook je start als ondernemer? Onze experts helpen je graag om ook in die rol je draai te vinden.  

De juiste werknemers vinden

Je weet wat je moet doen om werknemers aan te werven. Maar hoe vind je de juiste profielen en kandidaten? 

Payroll-advies op maat

We maken je wegwijs in de wereld van loonadministratie en ondersteunen je bij jouw payroll. 

Meer weten over onze diensten?

Neem via onderstaande knop contact op met een van onze experts.  

Maak een afspraak

Meer tips voor startende werkgevers?

Ontdek onze gratis online infosessies en webinars.  

Ontdek onze infosessies