Tijdskrediet

Tijdskrediet: dé oplossing voor een tijdelijke loopbaanonderbreking

Ambieert een van je medewerkers een andere loopbaan? Of wilt hij meer tijd besteden aan zijn gezin? Dan heeft hij recht op een tijdelijke loopbaanonderbreking, bijvoorbeeld via tijdskrediet. En dat zowel om privé- als om beroepsredenen.

Soorten loopbaanonderbreking

Verleen je tijdskrediet aan jouw werknemer? Weet dat er verschillende mogelijkheden zijn:

• voltijdse loopbaanonderbreking: tijdelijk niet meer werken
• verminderde prestaties: tijdelijk halftijds of vier vijfde werken

Zodra het tijdskrediet afloopt, hervat jouw werknemer zijn oude functie. Als dat om een of andere reden niet mogelijk is, moet je hem een gelijkwaardige of vergelijkbare functie toewijzen.

Pas op: vraagt je werknemer een tijdelijke loopbaanonderbreking aan om voor zijn kinderen te zorgen? Stel hem dan ouderschapsverlof voor.

Tijdskrediet: hebben je werknemers er recht op?

Als je bedrijf meer dan 10 mensen tewerkstelt, hebben je werknemers recht op tijdskrediet. Kiest meer dan 5 procent van je personeel tegelijk voor loopbaanonderbreking? In dat geval mag je het aangevraagde tijdskrediet uitstellen.

Heb je minder dan 10 mensen in dienst, dan mag je het tijdskrediet weigeren.

Je plichten tegenover werknemers met tijdskrediet

Gedurende het tijdskrediet:

• ben je geen loon verschuldigd aan je medewerker. Deze kan, onder bepaalde voorwaarden, wél een uitkering genieten van de RVA
• behoudt je werknemer bepaalde socialezekerheidsrechten
• mag je jouw medewerker niet ontslaan (tenzij vanwege dringende redenen, of redenen die losstaan van het tijdskrediet)

Nog vragen over tijdskrediet of de verschillende soorten loopbaanonderbreking? Contacteer Partena Professional.