Tijdskrediet eindeloopbaan

Auteur: Partena Professional (HR expertise)
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 05/11/2018 - 20:49
Laatste update: 04/09/2023 - 09:37

Nadert één van jouw werknemers het einde van zijn loopbaan en wil hij minder werken tot aan zijn pensioen? Een haalbare kaart met het tijdskrediet eindeloopbaan.

Tijdskrediet eindeloopbaan: voorwaarden

Om tijdskrediet eindeloopbaan toe te kunnen kennen aan jouw werknemer, moet hij:

  • ten minste 55 jaar zijn;
  • een beroepsloopbaan van 25 jaar hebben;
  • ten minste 2 jaar anciënniteit in je onderneming hebben. 

Heeft je werknemer een zwaar beroep uitgeoefend dat voorkomt op de lijst van beroepen waarvoor een significant tekort aan arbeidskrachten bestaat? Dan heeft hij recht op tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 50 jaar.

Tijdskrediet eindeloopbaan: regels

Als je jouw werknemer tijdskrediet eindeloopbaan toekent, mag hij zijn prestaties verminderen tot een halftijdse baan. Er bestaat ook de mogelijkheid om tijdskrediet 1/5 op te nemen tot het pensioen. Tijdens deze periode ontvangt de werknemer uitkeringen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. Het bedrag van de uitkeringen wordt bepaald op basis van de leeftijd en het gekozen systeem. 

Nog andere vragen over dit onderwerp? Weet jz niet zeker hoe je best te werk gaat om tijdskrediet toe te kennen aan één van je werknemers aan het einde van zijn loopbaan?

Dan staan de experts van Partena Professional  voor je klaar.

 

Gerelateerde artikels

  • Bijna één op de twee ondernemingen misloopt de voordelen van loonoptimalisatie

    Bijna de helft van de Belgische bedrijven zou de kosten van hun salarispakket kunnen verlagen maar doet dit niet, zo blijkt uit een bevraging van Partena Professional.

    Verder lezen

  • Weet jij hoeveel feestdagen er dit jaar in mei zijn: 2, 3 of 4?

    De maand mei omvat verschillende feestdagen in België, met enkele belangrijke data om te vieren, waaronder de Dag van de Arbeid en Hemelvaartsdag.

    Verder lezen

  • Bescheiden lonen zullen netto omhooggaan.

    Door de herberekening van de “werkbonus”, een vermindering van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen die werknemers moeten betalen, zullen bepaalde lonen vanaf 1 april stijgen.

    Verder lezen