De juristen van Partena Professional seinen u de sociale actualiteit door. Check hieronder de laatste updates over sociaal recht.
De uren die als student worden gewerkt van 1 april tot 30 juni 2020 zullen niet worden meegeteld in het jaarlijkse contingent van 475 uren.
Om het aantal arbeidskrachten in de vitale sectoren te verhogen, kunnen werknemers, onder bepaalde voorwaarden, hun loopbaanonderbreking tijdelijk schorsen of tijdens een periode van loopbaanonderb
Vennootschappen moeten elk jaar een vennootschapsbijdrage betalen. Deze bijdrage bedraagt 347,50 euro of 868 euro, afhankelijk van het balanstotaal van het voorlaatste afgesloten boekjaar.
Een ministerieel besluit van 30 april 2020 bepaalt de modaliteiten voor de werkhervatting op 4 mei 2020.
De coronaviruscrisis heeft in bepaalde sectoren geleid tot een vermeerdering van werk en een toename van het aantal werknemers dat ziek is of in quarantaine zit.
Om bedrijven uit de kritieke sectoren in staat te stellen het hoofd te bieden aan de gevolgen van de Covid-19-epidemie, voorziet het bijzondere-machtenbesluit nr.
In het kader van de Covid-19-crisis biedt het Waalse Gewest bepaalde Waalse ondernemingen de mogelijkheid een eenmalige premie van € 5000 aan te vragen (zie onze infoflashes van
Om werkgevers in de kritieke sectoren de mogelijkheid te bieden om op een flexibele wijze extra werknemers in dienst te nemen, staat het bijzondere-machtenbesluit nr.
De regering bind de strijd aan tegen de gevolgen van COVID-19. Hierbij vindt u een overzicht van de sociale maatregelen ter ondersteuning van werkgevers.
Door de coronaviruscrisis hebben veel ondernemingen te kampen met dalende inkomsten, maar hun uitgaven blijven wel doorlopen.
Door de (gedeeltelijke) schorsing van de lessen in de scholen zullen werknemers vanaf 1 mei 2020 een specifiek ouderschapsverlof kunnen genieten om voor hun kinderen te zorgen.
Geen attest nodig om de compensatievergoeding van het Waalse Gewest te krijgen.
De 59 medewerkers van de Zaventemse scale-up Cranium konden voor de coronacrisis regelmatig telewerken. Eind maart moest iedereen dat plots fulltime doen. ‘Ons systeem met mentoren bleek een échte meerwaarde.’
‘Neen, eigenlijk is er geen reden voor leidinggevenden om thuiswerkende medewerkers extra te controleren’, zegt Hendrik Delagrange, die al sinds eind jaren 1990 onderzoek doet naar wat toen nog “het nieuwe werken” was.
Als gevolg van de coronaviruscrisis zullen sommige werknemers hun jaarlijkse loon sterk zien dalen omdat zij tijdelijk werkloos zijn geweest. Het belastingtarief dat op hun loon zal worden ingehouden, zal dus waarschijnlijk lager zijn dan normaal. Tegelijkertijd is het tarief van de bedrijfsvoorheffing op de wettelijke tijdelijkewerkloosheidsuitkeringen in mei 2020 gedaald van 26,75% naar 15%. Maar wat zijn de concrete gevolgen voor de werknemers? Bestaat het risico dat dit voor werknemers die tijdelijk werkloos zijn geweest zal leiden tot een vrij belangrijke regularisatie door de belastingen? Wat kunnen ondernemingen doen om onaangename verrassingen te vermijden? Isabelle Caluwaerts, Legal Expert bij Partena Professional, geeft meer uitleg.