De juristen van Partena Professional seinen u de sociale actualiteit door. Check hieronder de laatste updates over sociaal recht.
Om de focus te leggen op de re-integratie van werknemers en hiervoor een positieve aanpak te kiezen, wijzigt een koninklijk besluit van 11 september 2022 de huidige re-integratieprocedure en koppel
Er is een staking van het NMBS-personeel aangekondigd voor woensdag 5 oktober a.s.
Vanaf 1 oktober 2022 kan de uitzendsector de vrijstellingen bij klassieke ploegenarbeid, ploegenarbeid bij werken in onroerende staat en nachtarbeid enkel maar toepassen mits zij het akkoord hebben
De laatste sociale verkiezingen werden in 2020 gehouden; de volgende zullen dus in principe en onder voorbehoud van officiële bevestiging plaatsvinden in mei 2024.
Om het aantal tewerkgestelde werknemers te bepalen, dient rekening te worden gehouden met verschillende criteria.
De bezoldigingen van bepaalde jonge werknemers zijn in het vierde kwartaal van 2022 vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.
De federale regering heeft een aantal maatregelen genomen om de zelfstandigen te helpen om het hoofd te bieden aan de verhoging van de energieprijzen.
De COVID-19-vaccinatiecampagne is opnieuw gestart en sommige werknemers hebben al een uitnodiging ontvangen om zich te laten vaccineren.
De federale regering heeft afgelopen vrijdag verschillende beslissingen genomen om bedrijven te helpen zich te wapenen tegen de stijgende energieprijzen.
Het ABVV, het ACV en het ACLVB roepen op tot mobilisatie op woensdag 21 september om te protesteren tegen de wet die de loonmarge vastlegt.
We ondervinden momenteel de volle impact van de energiecrisis.
Sinds 25 juli 2022 kunnen grote ondernemingen opnieuw het formulier 274 SZ indienen en zo genieten van de fiscale steunmaatregel voor steunzones.
De hoeveelheid opgenomen geboorteverlof stijgt licht, dat berekende Partena Professional vlak voor vaderdag. Het aantal uren afwezigheid wegens geboorteverlof is namelijk gestegen met 1,2% tussen 2021 en 2022.
Partena Professional stelt vast dat meer dan één Belg op drie overweegt om in de nabije toekomst van job te veranderen, maar 14% is eerder op zoek naar een nieuwe uitdaging bij zijn huidige werkgever.
Sinds enige tijd heeft de Vlaamse en federale overheid het gebruik van TikTok op de gsm’s en computers van hun werknemers verboden. Het verbod geldt zes maanden en wordt dan herbekeken.