De juristen van Partena Professional seinen u de sociale actualiteit door. Check hieronder de laatste updates over sociaal recht.
De septemberverklaring van de Vlaamse Regering kondigt een dubbele uitbreiding aan van de Vlaamse jobbonus: er komt eenmalig 100 EUR bij voor alle personen die de jobbonus ontvangen, en vanaf 2023
De fiscale definitie van kleine vennootschap (kmo) wijzigde recent.
Voor de afwezigheden in het kader van educatief verlof heeft de werknemer recht op de betaling van zijn normaal loon op de gewone tijdstippen
De energiecrisis heeft een sterke stijging van de lasten voor werkgevers tot gevolg.
Alle prijzen, met de energieprijzen op kop, stijgen sterk en daardoor bereikt de inflatie een hoogtepunt. Wat is de impact van deze inflatie op de lonen van de werknemers?
Als u oudere werknemers tewerkstelt, hebt u recht op een vermindering van werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.
Werknemers van de privésector mogen in principe niet tewerkgesteld worden tijdens wettelijke feestdagen. De werkgever dient die feestdagen uit te betalen.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 162 zet een bepaling van een Europese richtlijn van 20 januari 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven om in Belgisch recht.
Ingevolge een regeringsbeslissing kunnen energie-intensieve bedrijven vanaf 1 oktober 2022 gebruik maken van een stelsel van tijdelijke economische werkloosheid “energie”.
Eind vorige week werd de arbeidsdeal door de Kamer aangenomen.
De arbeidsdeal bevat een reeks maatregelen om tegen 2030 een werkgelegenheidsgraad van 80% te bereiken.
De werkgevers van de openbare sector en de privésector genieten een structurele vermindering van hun patronale socialezekerheidsbijdragen voor werknemers die onderworpen zijn aan het geheel van soc
Een wet van 30 juli 2022 voorziet in verschillende overgangsmaatregelen inzake tijdelijke werkloosheid.
De hoeveelheid opgenomen geboorteverlof stijgt licht, dat berekende Partena Professional vlak voor vaderdag. Het aantal uren afwezigheid wegens geboorteverlof is namelijk gestegen met 1,2% tussen 2021 en 2022.
Partena Professional stelt vast dat meer dan één Belg op drie overweegt om in de nabije toekomst van job te veranderen, maar 14% is eerder op zoek naar een nieuwe uitdaging bij zijn huidige werkgever.
Sinds enige tijd heeft de Vlaamse en federale overheid het gebruik van TikTok op de gsm’s en computers van hun werknemers verboden. Het verbod geldt zes maanden en wordt dan herbekeken.