De juristen van Partena Professional seinen u de sociale actualiteit door. Check hieronder de laatste updates over sociaal recht.
Verschillende formaliteiten in verband met tijdelijke werkloosheid waren sinds maart 2020 vereenvoudigd. Die vereenvoudiging eindigt vanaf 1 januari 2023.
De regering heeft beslist om in 2023 aan alle werkgevers een vermindering van de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid toe te kennen, alsook de mogelijkheid om uitstel van betaling van een dee
Om sneller te kunnen reageren op schommelingen in de brandstofprijzen zal met ingang van 1 oktober 2022 het bedrag van de kilometervergoeding per kwartaal worden herzien.
Bedoeling van de arbeidsdeal is de werkgelegenheid te verhogen. België wil beter kunnen concurreren met zijn buurlanden op het vlak van e-commerce.
De arbeidsdeal voert in de wetgeving 8 nieuwe specifieke criteria in die van toepassing zijn voor werk via een platform opdrachtgever.
Op 1 januari 2023 worden de jaarlijkse loongrenzen aangepast die uitmaken welke bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3.7.1978 toepasselijk zijn.
De spilindex voor de openbare sector en de sociale uitkeringen werd overschreden in november 2022.
De wet van 7 oktober 2022 die de Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven in Belgisch recht omzet, breidt de lijst van redenen die de opzeggingstermijn schorsen uit.
De arbeidsdeal voorziet in de mogelijkheid om vanaf 20 november 2022 een werknemer ter beschikking te stellen van een gebruiker in het kader van een transitietraject.
De spilindex werd in november 2022 overschreden. Als gevolg daarvan worden bepaalde sociale uitkeringen in december 2022 met 2% geïndexeerd.
De arbeidsdeal voorziet in de verplichting voor bepaalde werkgevers om eenmaal per jaar (kalenderjaar) een opleidingsplan voor hun werknemers op te stellen.
De 'werkbonus' is een vermindering van persoonlijke bijdragen voor de sociale zekerheid ten laste van de werknemer.
De hoeveelheid opgenomen geboorteverlof stijgt licht, dat berekende Partena Professional vlak voor vaderdag. Het aantal uren afwezigheid wegens geboorteverlof is namelijk gestegen met 1,2% tussen 2021 en 2022.
Partena Professional stelt vast dat meer dan één Belg op drie overweegt om in de nabije toekomst van job te veranderen, maar 14% is eerder op zoek naar een nieuwe uitdaging bij zijn huidige werkgever.
Sinds enige tijd heeft de Vlaamse en federale overheid het gebruik van TikTok op de gsm’s en computers van hun werknemers verboden. Het verbod geldt zes maanden en wordt dan herbekeken.