De juristen van Partena Professional seinen u de sociale actualiteit door. Check hieronder de laatste updates over sociaal recht.
Het geïndexeerde sociale grensbedrag en het geïndexeerde fiscale grensbedrag van de bonus cao nr. 90 zijn gekend.
De volledige vrijstelling van basisbijdragen wordt vervangen door een kwartaalvrijstelling van maximum € 4.000,00 .
In de septemberverklaring van de Vlaamse Regering werd aangekondigd dat de vermindering voor “zittende” oudere werknemers geleidelijk zou beperkt worden tot de leeftijdsgroep van 61-plussers.
De maximum leeftijd voor de aanwervingsincentive wordt vanaf 2022 opgetrokken van 55 naar 57 jaar, als compensatie voor de inperking van de Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers.
De Waalse regering kent u een nieuwe vergoeding toe als u de activiteit van discotheek, dancing of dergelijke uitoefent.
Naar aanleiding van het Overlegcomité van 26 november 2021 werden de modaliteiten van de terugkeermomenten gedeeltelijk aangepast.
Een werknemer die het advies krijgt om zich te laten testen op het coronavirus op basis van de Self Assessment Testing Tool kan nu afwezig zijn van het werk met behoud van zijn loon ten laste van d
Zoals aangekondigd tijdens het laatste Overlegcomité is telewerk opnieuw verplicht vanaf 20 november 2021.
Dankzij het mobiliteitsbudget dat door de wet van 17 maart 2019 in het leven werd geroepen, kunnen werkgevers die dat wensen een alternatief bieden aan hun werknemers die een bedrijfswagen hebben.<
De sociale partners in het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden (PC 200) hebben overeenstemming bereikt over het protocolakkoord 2021-2022.
De Ministerraad heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd tot invoering van een dagelijkse toeslag van 85,77 euro, voor een onderbrekingsperiode van maximum 10 dagen.
Zoals aangekondigd tijdens het Overlegcomité van 17 november 2021 wordt telewerk opnieuw verplicht vanaf 20 november 2021.
Een gebrek aan waardering van de leidinggevende kan het werkplezier van een werknemer sterk beïnvloeden. Hoe kunnen kmo's werken aan hun waarderingsmanagement zonder in een van de vele valkuilen te trappen?
Digitale technologie biedt HR-managers nieuwe manieren om intern te communiceren en teams aan te sturen. Hoe kan het hen helpen om de werknemerservaring te verbeteren?
Naast een klassiek boekenonderzoek is bij een fusie of overname vaak ook een doelgerichte due diligence voor hr zinvol. Zo weet je niet alleen wat je overneemt, maar ook wie. Hoe begin je daaraan als kmo of kandidaat-koper?