Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Er zijn verschillende maatregelen die werknemers met een ernstig ziek kind de mogelijkheid geven om afwezig te blijven. Zo is er ouderschapsverlof of tijdskrediet voor het verlenen van zorgen. Deze maatregelen zijn echter onvoldoende en hebben bovendien loonverlies tot gevolg. Daarom voorziet onze wetgeving sinds 1 februari 2017 in de mogelijkheid om verlof te schenken aan een collega met een ernstig ziek kind.
Deze nieuwe wetgeving is van toepassing op de werkgevers en werknemers uit de privésector.
Het schenken van verlof is de mogelijkheid voor een werknemer om afstand te doen van conventionele verlofdagen waarover hij vrij kan beschikken ten gunste van een andere werknemer van de onderneming met een ernstig ziek kind.
Deze schenking gebeurt:
Volgende dagen kunnen geschonken worden:
De schenking van verlof tussen werknemers van eenzelfde onderneming moet georganiseerd worden door een collectieve arbeidsovereenkomst in de sector.
Bij gebrek aan een collectieve arbeidsovereenkomst in de sector afgesloten binnen een termijn van 6 maanden vanaf de aanhangigmaking bij de voorzitter van het paritair orgaan, kan deze schenking van verlof georganiseerd worden door:
De werknemer die begunstigde is van de schenking van het verlof moet voldoen aan de volgende voorwaarden:
Wanneer deze werknemer geen gebruik kan maken van de schenking van verlof, kan ook de werknemer die ouder is in de eerste graad van het kind en er niet mee samenwoont zich op schenking van verlof beroepen.
De werknemer die voldoet aan de hogervermelde voorwaarden en die beroep doet op een schenking van verlof doet zijn aanvraag aan de werkgever met precisering van het aantal dagen dat hij meent nodig te hebben. Deze aanvraag betreft maximaal 2 weken en is hernieuwbaar.
De werkgever informeert de andere personeelsleden van het verzoek evenals van het aantal dagen dat noodzakelijk is.
Elke werknemer kan vrij afstand doen van zijn verlofdagen en de uitbetaling ervan ten gunste van een werknemer die daarom heeft gevraagd.
Deze laatste ziet de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst geschorst met behoud van zijn loon gedurende de periode van afwezigheid.
Bron: artikelen 40 tot 49 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, B.S. 15 maart 2017.
Voor informatie in verband met de andere maatregelen, zie hier voor een compleet overzicht:
Auteur: Brigitte Dendooven
06/04/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.