Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In geval van tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk ingevolge economische redenen moet de werknemer sinds 1 oktober 2016 voldoen aan de gewone toelatingsvoorwaarden om recht te hebben op de werkloosheidsuitkeringen.
Tot en met 30 september 2016 was deze werknemer vrijgesteld van een wachttijd.
De vrijstelling van wachttijd is sinds 1 oktober 2016 afgeschaft, zowel voor de arbeiders als voor de bedienden. Dit geldt wel enkel in geval van tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk ingevolge economische redenen (of 'schorsing bedienden wegens gebrek aan werk voor ondernemingen in moeilijkheden').
Om te kunnen worden toegelaten tot het voordeel van de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ingevolge economische redenen moeten deze werknemers sinds 1 oktober 2016 voldoen aan de gewone toelatingsvoorwaarden (dezelfde voorwaarden als die voor een volledig werkloze).
Opgelet! De vrijstelling van wachttijd blijft behouden voor:
De werknemer die werkloosheidsuitkeringen vraagt als tijdelijk werkloze in geval van tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk ingevolge economische redenen moet:
De werknemer die werkloosheidsuitkeringen vraagt als tijdelijk werkloze in geval van tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk ingevolge economische redenen is vrijgesteld van een wachttijd:
Voor het indienen van de uitkeringsaanvraag verwijzen we naar de website van de RVA.
Bronnen: Koninklijk Besluit tot wijziging van de artikelen 36, 37, 38, 42, 42bis, 48, 118, 130, 133 en 153 van het Koninklijk Besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering en tot invoeging van een artikel 139/1 in hetzelfde besluit, tot invoeging van een artikel 3/1 in het Koninklijk Besluit van 2 juni 2012 tot uitvoering van Hoofdstuk 6 van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord en tot invoeging van een artikel 5/1in het Koninklijk Besluit van 9 januari 2014 betreffende de ontslagcompensatievergoeding, met het oog op besparingen en anti-misbruikbepalingen, B.S. 20.09.2016; infobladen T32, E22, E21, E55, www.rva.be.
Auteur: Catherine Mairy
03/11/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.