Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Nationale Arbeidsraad heeft op 27 juni 2012 de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 104 gesloten over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming.
Op basis van de bepalingen die vervat zijn in die cao moet in bepaalde ondernemingen een plan worden opgesteld om de tewerkstelling van werknemers van minstens 45 jaar te behouden/verhogen.
De cao nr. 104 werd algemeen verbindend verklaard door het Koninklijk Besluit van 24 oktober 2012 en is in werking getreden op 1 januari 2013.
We herhalen eerst kort uw verplichtingen op dit vlak. Daarna stellen we de oplossingen van Partena voor om die verplichtingen te vervullen.
De ondernemingen (in de zin van technische bedrijfseenheid) dienen een werkgelegenheidsplan oudere werknemers uit te werken als ze meer dan 20 werknemers tewerkstellen op de 1e werkdag van het kalenderjaar waarin het plan zal worden opgesteld. Voor 2013 is dat 2 januari 2013.
Om het aantal tewerkgestelde werknemers te bepalen, dient rekening te worden gehouden met:
Het werkgelegenheidsplan oudere werknemers zal het volgende bevatten:
De procedure voor het opstellen en uitvoeren van het werkgelegenheidsplan oudere werknemers bestaat uit volgende stappen:
Opgelet! Indien er geen orgaan is in de ondernemingen met minder dan 50 werknemers, informeert de werkgever de werknemers over het ontwerp van werkgelegenheidsplan.
Partena beschikt over twee formules om uw werkgelegenheidsplan oudere werknemers op te stellen:
=> Klik hier voor meer info en bestel de formule van uw keuze.
Belangrijkste bron: cao nr. 104 van 27 juni 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming, Koninklijk Besluit van 24 oktober 2012, Belgisch Staatsblad van 8 november 2012, 2e editie.
Auteur: -
19/02/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.