Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het zomerakkoord van de regering-Michel heeft al heel wat inkt doen vloeien. De hervorming van de vennootschapsbelasting en de spaarfiscaliteit kregen steevast de meeste aandacht.
Partena Professional brengt u een ander overzicht. Onze leidraad: Wat betekent het zomerakkoord voor uw personeelsbeleid? Wij lijsten de belangrijkste maatregels voor de HR specialist op aan de hand van zes thema’s.
Wij hebben de maatregelen in zes thema’s onderverdeeld. Sommige maatregelen hebben een belangrijke impact op de onderneming, andere vooral voor individuele werknemers. (De maatregelen gericht op zelfstandigen en ambtenaren belichten we hier niet.)
Maatregel
Voor wie?
Welke impact?
Vanaf wanneer?
Thema 1 – Koopkracht en loonkost
Taxshift fase 2 en 3
Ondernemers
Verlaging werkgeversbijdragen tot 25% (bijzondere aandacht voor lage lonen)
2018-2019
Werknemers
Verhoging netto lonen
Bouwsector
Vermindering arbeidskosten
2018-2019-2020
Startersjobs (werknemers van 18 tot 21 jaar)
Vermindering arbeidskosten, (met behoud nettosalaris werknemer)
1 januari 2018
Wetenschappelijk onderzoek
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ook voor bachelors
Niet gespecifieerd
Thema 2 – Flexibiliteit en competitiviteit
Interimarbeid
Toelating voor alle sectoren
Uitbreiding flexi-jobs van horeca naar handel en gepensioneerden
- Brutoloon = nettoloon
- Bijzondere werkgeversbijdrage van 25%
Deeleconomie
Vrijgesteld van belastingen en RSZ-bijdragen tot 6,000 EUR per jaar
Vrijetijdswerk (naast het bestaande vrijwilligerswerk)
Studentenarbeid
Studenten tussen 16 en 18 jaar
Ook op zondag
E-commerce: nachtwerk en zondagsarbeid(aanvulling bij de maatregel uit “Werkbaar en Wendbaar Werk”)
Vereenvoudiging implementatie
Thema 3 – Nieuwe vormen van verloning
Winstdeelname van werknemers (naast de bestaande werknemersparticipaties)
- Premie tot 30% van de loonmassa,
- Aantrekkelijk (para)fiscaal regime, eenvoudige procedure
- Zonder verplichting voor werkgever
- Telt niet mee voor de loonnorm
Vrij aanvullend pensioen
- Financiering pensioen 3e pijler via inhouding op loon
- Op vraag van de werknemer
- Fiscaal gunstig regime
Thema 4 – Einde arbeidsovereenkomst
“Proefperiode”
Progressieve opbouw opzeggingstermijn van 1 week (<1 maand) tot 5 weken (<6 maand)
Outplacement
Werknemer kan niet deelnemen aan outplacement wegens blijvende gezondheidstoestand: recht op integrale opzegvergoeding
Opzegtermijnen: aanpassing afwijkend stelsel
1 januari 2014 (retroactief na uitspraak Grondwettelijk Hof)
Thema 5 – Bescherming en welzijn werknemers
Burn-out coach
Verplicht voor ondernemingen > 100 werknemers
Deconnecteren
Recht om te niet bereikbaar te zijn voor de werkgever buiten de arbeidstijd
Mystery calls
Strijd tegen discriminatie op arbeidsmarkt
Thema 6 – Langer werken
Gedeeltelijk pensioen
Combinatie pensioen en blijven werken mét opbouw bijkomende pensioenrechten
1 januari 2019
Oudere werknemers: aanvullende vergoeding loopbaanvermindering
- Vanaf 60 jaar: omschakeling van voltijds naar deeltijds (4/5e)
- Vanaf 58 jaar: omschakeling van ploegen- en nachtarbeid of omschakeling naar lichter werk
- Vergoeding vrijgesteld van RSZ
- Toegekend door werkgever of sectoraal fonds
U merkt dat terwijl de éne maatregel nieuw is, een andere een bestaande regelgeving verder uitrolt of een bestaand politiek engagement verder uitwerkt. Soms is een concrete datum van inwerkingtreding bekend, soms ook niet.
Alle maatregelen die de regering-Michel op 26 juli aankondigde hebben één ding gemeen. Ze zijn het resultaat van een politiek akkoord dat nog moet worden uitgewerkt in concrete wetteksten. Af en toe blijft het dus een beetje vaag. Wordt zeker en vast vervolgd.
Bron: http://www.premier.be/nl/documenten-%E2%80%93-persconferentie-begroting-hervormingen
Auteur: Yves Stox
09/08/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.