Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De nieuwe steunmaatregelen voor de werkgelegenheid in het Waals Gewest treden in werking op 1 juli 2017. Er zijn 4 ‘stimulansmaatregelen’: Stimulans -25 jaar, Stimulans 12 maanden +, Stimulans inschakeling, Stimulans 55+. De 3 eerste maatregelen zijn activeringsmaatregelen (= aftrek van een uitkering van het nettomaandloon). De 4e maatregel is een vermindering van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.
Zoals we in onze infoflash van 18 april hebben aangegeven, verstaan we onder ‘Waals Gewest’ het Franstalig Waals Gewest zonder de Duitstalige Gemeenschap.
U heeft echter toegang tot deze maatregel, ongeacht de plaats van uw maatschappelijk zetel of van uw bedrijfszetels. Die moeten niet noodzakelijk in het Franstalig Waals Gewest gelegen zijn om de maatregel ‘Stimulans 12 maanden +’ te kunnen genieten.
In onze infoflash van 16 juni 2017 hebben we de maatregel ‘Stimulans -25 jaar’ toegelicht.
In deze infoflash bespreken we in detail de maatregel ‘Stimulans 12 maanden +’. Bepaalde informatie is afkomstig uit een ontwerp van besluit en wordt dus gegeven onder voorbehoud van publicatie van dat besluit in het Belgisch Staatsblad.
Elke werkgever van de privésector (profit of non-profit) of de openbare sector kan deze maatregel genieten, behalve:
1° de universitaire onderwijsinstellingen voor de aanwerving van een lid van het academische en wetenschappelijke personeel;
2° de andere onderwijsinstellingen die niet tot het universitair onderwijs behoren voor de aanwerving van een lid van het onderwijzend personeel;
3° de federale Staat, met inbegrip van de rechterlijke macht, de Raad van State, het leger en de federale politie;
4° de Gemeenschappen of Gewesten, met uitzondering van een onderwijsinrichting voor een werknemer die niet bedoeld is in 1° en 2°;
5° de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie;
6° de instellingen van openbaar nut of de openbare instellingen die onder het gezag van de entiteiten bedoeld in 3° en 4° vallen, met uitzondering van:
Opent het recht op de activering van de werkuitkering, de persoon die op de dag voor zijn indiensttreding gelijktijdig aan de volgende voorwaarden voldoet:
Het voordeel voor u als werkgever bestaat uit een activering van een werkuitkering: u kan een bedrag aftrekken van het nettomaandloon van de werknemer.
Dit bedrag is:
Maandelijks bedrag van de voltijdse werkuitkering
Duur van de toekenning
€ 500
Van de 1e tot de 12e maand
€ 250
Van de 13e tot de 18e maand
€ 125
Van de 19e tot de 24e maand
De uitkering kan meerdere keren toegekend worden voor een periode van 24 maanden als hij telkens voldoet aan de toekenningsvoorwaarden.
De periode van 24 maanden mag doorlopend (1 enkele overeenkomst) of niet-doorlopend zijn (gespreid over meerdere overeenkomsten). De tewerkstelling kan plaatsvinden bij dezelfde of bij meerdere werkgevers.
De voorwaarden met betrekking tot de leeftijd, de inschrijving als werkzoekende en de niet-tewerkstelling moeten zijn vervuld op de dag voor de indiensttreding die het recht opent op de uitkering voor de periode van 24 maanden.
De voorwaarde van de hoofdverblijfplaats daarentegen moet vervuld zijn gedurende de volledige duur van de arbeidsovereenkomst(en) want dit is een oorzaak die de toekenningsperiode van de uitkering kan schorsen.
De uitkering wordt niet betaald en de periode van 24 maanden stopt met lopen wanneer:
Voorbeeld: u werft een langdurig werkzoekende aan die in dienst komt op 1 september 2017. Zijn hoofdverblijfplaats is gelegen in Nijvel (Franstalig Waals Gewest). Hij voldoet aan de voorwaarden voor de maatregel ‘Stimulans 12 maanden +’.
Op 1 december 2017 verhuist hij naar Gent. Hij licht de RVA in op 6 december. De werkuitkering zal niet meer betaald worden vanaf februari (d.w.z. de 1e dag van de 2e maand die volgt op de kennisname van de verhuis door de RVA).U kan ze dus niet meer aftrekken van het nettoloon van de werknemer.
Op 1 april 2018 verhuist hij opnieuw naar Nijvel. Zijn recht op de werkuitkering wordt opnieuw geactiveerd wanneer hij zijn nieuwe uitkeringsaanvraag indient bij zijn betalingsinstelling. U zal de uitkering nog in mindering kunnen brengen gedurende de nog resterende activeringsperiode, in dit geval 19 maanden (24 maanden - de maanden september t.e.m. januari). De periode van toekenning van de uitkering loopt niet in de maanden februari en maart. Deze 2 maanden worden niet afgetrokken van de initiële periode van 24 maanden.
Van zodra de Forem vaststelt dat opnieuw aan alle voorwaarden wordt voldaan, wordt de schorsing stopgezet en wordt de werkuitkering opnieuw toegekend
De toekenningsperiode van de uitkering eindigt wanneer:
Controleer op www.leforem.be het statuut van de werknemer op de referentiedatum, d.w.z. op de dag voor de indiensttreding.
Als de werknemer bij meerdere werkgevers werkt in dezelfde toekenningsperiode van de uitkering is de dag voor de indiensttreding de dag voor de indiensttreding bij de werkgever die het recht op de uitkering heeft geopend.
Voorbeeld:
Werknemer A wordt op 1 september 2017 door werkgever X aangeworven met een halftijdse arbeidsovereenkomst. Hij opent het recht op de ‘Stimulans 12 maanden +’ want op 31 augustus 2017 voldoet hij aan de toekenningsvoorwaarden. De werknemer dient zijn uitkeringsaanvraag in bij de Forem (zie verder) en de periode van 24 maanden begint te lopen.
Op 1 december 2017 werft u dezelfde werknemer aan met een halftijdse arbeidsovereenkomst. De toekenningsvoorwaarden moeten vervuld zijn op 31 augustus, de dag voor de indiensttreding die het recht op de uitkering opent.
Via www.leforem.be wordt u ingelicht dat u recht heeft op een uitkering voor een periode van 21 maanden (24 - 3 maanden).
Vraag dus zeker aan de werknemer die u gaat aanwerven of hij al een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever heeft gesloten.
Via de link ‘consulter les droits aux aides à l’emploi’ ziet u welke Waalse steunmaatregel(en) mogelijk is (zijn) voor de aanwerving van de betreffende werknemer en het eventuele saldo van de 24 maanden activering van de maatregel ‘Stimulans 12 maanden +’. Deze functionaliteit zal ten laatste op 1 juli 2017 beschikbaar zijn.
Druk dit scherm af en bezorg het aan uw Payroll Consultant zodat de Waalse steun elke maand correct in rekening kan worden gebracht.
Dit is echter niet voldoende om recht te hebben op de ‘Stimulans 12 maanden +’. De werknemer moet een dossier openen door bij zijn betalingsinstelling een uitkeringsaanvraag in te dienen.
De werknemer - en enkel hij - moet een uitkeringsaanvraag indienen bij zijn betalingsinstelling. Zijn aanvraag moet vergezeld zijn van zijn arbeidsovereenkomst en de bijlage bij de arbeidsovereenkomst (in voorbereiding). Zijn aanvraag moet worden ingediend binnen 2 maanden volgend op de maand waarin de uitvoering van de overeenkomst is aangevangen. We raden u ten stelligste aan erover te waken dat de werknemer zijn aanvraag onverwijld bij zijn betalingsinstelling indient zodat het antwoord van de RVA over de toekenning of de weigering van de activering uw zo snel mogelijk toekomt.
Meerdere overeenkomsten
Indien u een werknemer opnieuw aanwerft of gelijktijdig meerdere overeenkomsten met hem sluit binnen een termijn korter dan 12 maanden, dan moet de werknemer geen nieuwe uitkeringsaanvraag indienen bij zijn betalingsinstelling. De informatie zal worden bezorgd via de ASR.
Meerdere werkgevers
Indien de werknemer al dan niet gelijktijdig bij meerdere werkgevers wordt tewerkgesteld, dan moet hij een nieuwe uitkeringsaanvraag indienen bij zijn betalingsinstelling:
De toekenning van de uitkeringen start ten vroegste op de datum van indiensttreding bij de werkgever waarvoor de werknemer de eerste aanvraag heeft ingediend.
Voorbeeld: we hernemen het voorbeeld van hierboven.
De werknemer heeft zijn uitkeringsaanvraag voor zijn aanwerving bij werkgever A op 1 september 2017 niet ingediend. Wanneer u hem op 1 december 2017 aanwerft, dient de werknemer zijn uitkeringsaanvraag wel correct in. De periode van 24 maanden begint op 1 december en niet op 1 september want zijn eerste uitkeringsaanvraag geldt voor zijn aanwerving door uw onderneming.
Naar aanleiding van de uitkeringsaanvraag van de werknemer verwittigt de RVA u per brief wanneer de voorwaarden voor toekenning, schorsing (bv. in geval van verhuis in of buiten het Franstalig Waals Gewest), stopzetting of eventuele recuperatie van de werkuitkering zijn vervuld.
U moet een kopie van deze brief aan uw Payroll Consultant bezorgen.
De maatregel ‘Stimulans 12 maanden +’ treedt in werking op 1 juli 2017.
Bronnen: Decreet van 2 februari 2017 betreffende de steun voor tewerkstelling ten behoeve van de doelgroepen, BS 16 maart 2017; Ontwerp van besluit van de Waalse Regering tot uitvoering van het decreet betreffende de steun voor tewerkstelling ten behoeve van de doelgroepen.
Auteur: Anne Ghysels
19/06/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.