Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Mits aan bepaalde voorwaarden voldaan wordt, zijn werkgevers verplicht om een aantal jongeren onder de 26 jaar tewerk te stellen, tenzij ze vrijgesteld zijn van deze verplichting.
Werkgevers die onder de privé-sector vallen en die minstens 50 werknemers tewerkstelden op 30 juni van het voorgaande jaar, zijn verplicht een bepaald percentage jongeren onder de 26 jaar tewerk te stellen. Dat aantal stemt voor de profitsector overeen met 3 % en voor de non-profitsector met 1,5 % van het personeelsbestand berekend in voltijdse equivalenten.
Werkgevers die geen 50 werknemers tewerkstelden op 30 juni van het voorgaande jaar, moeten niet voldoen aan die verplichting.
Door de wet betreffende de SBO's kan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg aan de sectoren die dat vragen een volledige vrijstelling toekennen van de tewerkstellingsverplichting. Die vrijstelling wordt toegekend wanneer de sector minstens 0,15 % van de driemaandelijkse loonsom besteedt ten gunste van 'risicogroepen' en verder bijzondere inspanningen levert op het vlak van de aanwerving van werknemers.
PC 124 heeftgebruik gemaakt van deze mogelijkheid.
De werkgevers die voor hun arbeiders onder het PC 124 vallen, worden vrijgesteld van de verplichting om jongeren onder de 26 jaar tewerk te stellen. De vrijstelling is geldig vanaf 1 januari 2014 tot 31 december 2015.
Opgelet!
Werkgevers die voor hun arbeiders onder het PC 124 vallen, worden volledig vrijgesteld. Dat is zelfs het geval wanneer ze bedienden tewerkstellen en wanneer hun personeel uit meer bedienden dan arbeiders bestaat.
Bron: Ministerieel besluit van 30 april 2015 tot vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen voor de ondernemingen die voor hun werklieden onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf vallen, B.S. 11.05.2015.
Auteur: Anne Ghysels
27/05/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.