Vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers (2014)

De bezoldigingen
van bepaalde jonge werknemers zijn in het vierde kwartaal van 2014 vrijgesteld
van bedrijfsvoorheffing.

Om deze
vrijstelling te genieten moeten drie voorwaarden vervuld zijn:

1. Het
   moet gaan om een jonge werknemer die
   voldoet aan de bepalingen bedoeld in artikel 36, § 1, eerste lid, 1° tot 3° van
   het KB van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, dit
   wil zeggen:
   • niet
     meer onderworpen zijn aan de leerplicht;
   • bepaalde
     studies beëindigd hebben, meer bepaald studies met een volledig leerplan van de
     hogere of  lagere secundaire cyclus van
     het technisch of beroepsonderwijs, of een leertijd, of een getuigschrift hebben
     ontvangen voor het secundair onderwijs met beperkt leerplan;
   • alle
     activiteiten stopgezet hebben die opgelegd zijn door een studie-, leertijd- of
     opleidingsprogramma en door om het even welk programma van een studie met
     volledig leerplan.
2. De
   jonge werknemer moet aangeworven zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die aanvangt in oktober, november of december 2014.
   Voor een aanwerving in september geldt deze maatregel bijgevolg niet.
3. Het maandelijks belastbare loon mag niet hoger zijn dan € 2.700.

De vrijstelling
geldt vanaf de maand van aanwerving (oktober, november of december) tot het
einde van het kalenderjaar 2014. Vanaf 1 januari 2015 moet er
bedrijfsvoorheffing ingehouden worden op de bezoldigingen.

Bron: Koninklijk besluit van 15 december 2013 tot
wijziging van het KB/WIB 92, op het stuk van de bedrijfsvoorheffing, B.S. 18
december 2013.

Auteur: Peggy Criel

03/10/2014