Vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers (2014)

Auteur: Peggy Criel
Datum:

De bezoldigingen
van bepaalde jonge werknemers zijn in het vierde kwartaal van 2014 vrijgesteld
van bedrijfsvoorheffing.

Om deze
vrijstelling te genieten moeten drie voorwaarden vervuld zijn:

  1. Het
    moet gaan om een jonge werknemer die
    voldoet aan de bepalingen bedoeld in artikel 36, § 1, eerste lid, 1° tot 3° van
    het KB van 25 november 1991
    houdende de werkloosheidsreglementering, dit
    wil zeggen:
    • niet
      meer onderworpen zijn aan de leerplicht;
    • bepaalde
      studies beëindigd hebben, meer bepaald studies met een volledig leerplan van de
      hogere of  lagere secundaire cyclus van
      het technisch of beroepsonderwijs, of een leertijd, of een getuigschrift hebben
      ontvangen voor het secundair onderwijs met beperkt leerplan;
    • alle
      activiteiten stopgezet hebben die opgelegd zijn door een studie-, leertijd- of
      opleidingsprogramma en door om het even welk programma van een studie met
      volledig leerplan.
  2. De
    jonge werknemer moet aangeworven zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die aanvangt in oktober, november of december 2014.
    Voor een aanwerving in september geldt deze maatregel bijgevolg niet.
  3. Het maandelijks belastbare loon mag niet hoger zijn dan € 2.700.

De vrijstelling
geldt vanaf de maand van aanwerving (oktober, november of december) tot het
einde van het kalenderjaar 2014. Vanaf 1 januari 2015 moet er
bedrijfsvoorheffing ingehouden worden op de bezoldigingen.

Bron: Koninklijk besluit van 15 december 2013 tot
wijziging van het KB/WIB 92, op het stuk van de bedrijfsvoorheffing, B.S. 18
december 2013.

Auteur: Peggy Criel

03/10/2014