Vlaamse doelgroepverminderingen in 2023

In een vorige infoflash gaven we al informatie over de geplande maatregelen in Vlaanderen in 2023. In deze infoflash verduidelijken we de gevolgen voor de doelgroepverminderingen.

Leerlingen, jongeren en mentoren: tot 1 juli 2023

In het uitvoeringsbesluit premie kwalificerend werkplekleren voor ondernemingen en de leerlingenpremie alternerende opleiding worden volgende doelgroepverminderingen opgeheven vanaf 1 juli 2023:

• De    doelgroepvermindering voor de mentor (mentorkorting)
• De  doelgroepvermindering voor leerlingen in een alternerende opleiding
• De  doelgroepvermindering voor deeltijds  werkende  jongeren uit het beroepssecundair  onderwijs

Deze doelgroepverminderingen zijn geldig tot en met het 2e kwartaal van 2023. Er zijn geen overgangsmaatregelen voorzien.

Vanaf 1 juli 2023 kan er dus geen gebruik meer gemaakt worden van deze maatregelen.

Oudere zittende werknemers: overgangsmaatregelen

De doelgroepvermindering voor oudere werkende werknemers wordt opnieuw aangepast om de leeftijdsvoorwaarden verder op te trekken. De doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekende bleef ongewijzigd.

Oudere zittende werknemers die op 31 december 2023 al minstens de leeftijd van 59 jaar hebben bereikt blijven in aanmerking komen voor de doelgroepvermindering G4 (600 EUR/kwartaal), tot de laatste dag van het kwartaal voorafgaand aan de 62e verjaardag.

Oudere zittende werknemers die op 31 december 2024 al minstens de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt blijven in aanmerking komen voor de doelgroepvermindering G8 (1.500 EUR/kwartaal), tot de laatste dag van het kwartaal voorafgaand aan de 63e verjaardag.

SINE doelgroepvermindering: aanvraag tot 1 juli 2023.

De sociale inschakelingseconomie (SINE) is een maatregel die financiële ondersteuning biedt aan werkgevers die moeilijk te plaatsen werkzoekenden aanwerven. Deze maatregel valt uiteen in een inschakelingsuitkering en een doelgroepvermindering SINE.

Deze maatregel zal verdwijnen vanaf 1 juli 2023 met de invoering van het ‘individueel maatwerk’. Vanaf deze datum kunnen geen SINE maatregelen meer aangevraagd worden. Er kan desgevallend wel gebruik gemaakt worden van het individueel maatwerk.

Enkel voor werknemers die uiterlijk op 30 juni 2023 in dienst zijn getreden en ononderbroken in dienst blijven, behouden werkgevers tot uiterlijk 24 maanden de voordelen die verbonden zijn aan de SINE maatregelen.

Doelgroepvermindering recente duurzame werkervaring: vanaf 1 oktober 2023.

Vanaf 1 oktober 2023 wordt een nieuwe doelgroepvermindering ingevoerd in Vlaanderen voor personen zonder recente, duurzame werkervaring. Deze doelgroepvermindering vervangt de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden.

Voorwaarden:

• Ingeschreven zijn bij VDAB als niet-werkend werkzoekende de dag vóór indiensttreding
• Tussen 25 en 58 jaar oud zijn (op de laatste dag van het kwartaal)
• Minstens twee jaar ingeschreven zijn bij VDAB als niet-werkende werkzoekende[1] en een  dossier aanmaken op Mijn Loopbaan.
• Loongrens: 10.000 EUR refertekwartaalloon
• Werknemer werkt in vestigingseenheid in het Vlaams Gewest

Vermindering G1 (1.000 EUR per kwartaal) voor kwartaal indiensttreding + 3 daaropvolgende kwartalen.

De regelgeving betreffende de doelgroepvermindering recente duurzame werkervaring is momenteel nog niet definitief goedgekeurd door de Vlaamse Regering.

Bron

• Decreet van 23 december 2022 over de premie kwalificerend werkplekleren voor ondernemingen en de leerlingenpremie alternerende opleiding, BS 31 januari 2023.
• Voorontwerp besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen
• Decreet van 14 januari 2022 over maatwerk bij individuele inschakeling, BS 11 maart 2022.
• BVR 15 juli 2022 tot uitvoering van het decreet van 14 januari 2022 over maatwerk bij individuele inschakeling, BS 19 augustus 2022.

[1] Voor de berekening van deze periode van 2 jaar worden echter periodes van ziekte, ongeval of detentie gelijkgesteld. Ook periodes van onderbreking van de inschrijving die minder dan 3 maanden bedragen worden gelijkgesteld. De Vlaamse minister van werk kan bijkomende gelijkstellingen bepalen.