Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 juni 2019 kunnen werknemers voortaan hun arbeidsprestaties met 1/10 verminderen in het kader van ouderschapsverlof.
Ter herinnering, het recht op een 1/10 vermindering werd ingevoerd door een wet van 2 september 2018. Er was echter een uitvoerings-KB vereist dat met name de toekenningsmodaliteiten preciseert, zodat de werknemers dit recht daadwerkelijk kunnen uitoefenen.
Dat is nu dus het geval met de publicatie van het Koninklijk Besluit van 5 mei 2019 in het Belgisch Staatsblad!
De werknemer heeft de mogelijkheid om zijn recht op ouderschapsverlof uit te oefenen in de vorm van hetzij een volledige schorsing van de prestaties, een vermindering van de prestaties tot een halftijdse baan of een vermindering van de prestaties met 1/5.
Naast die mogelijkheden kunnen werknemers vanaf 1 juni 2019 hun arbeidsprestaties met 1/10 verminderen.
De vermindering van de arbeidsprestaties met 1/10 kan gedurende maximaal 40 maanden worden uitgeoefend.
Deze periode van 40 maanden kan worden opgesplitst in periodes van 10 maanden of een veelvoud hiervan.
Toelichting! De werknemer kan de verschillende vormen van verlof met elkaar combineren. Wanneer de werknemer overschakelt van de ene naar de andere vorm moet rekening worden gehouden met het principe volgens hetwelk 1 maand van volledige schorsing gelijk is aan 2 maanden van vermindering van de prestaties tot een halftijdse baan, aan 5 maanden van vermindering van de prestaties met 1/5 en aan 10 maanden van vermindering van de prestaties met 1/10.
Het recht op een vermindering met 1/10 kan alleen worden uitgeoefend als de werknemer voltijds tewerkgesteld is en de werkgever ermee akkoord gaat. Als de werkgever weigert, moet hij zijn beslissing schriftelijk aan de werknemer meedelen binnen een maand na de schriftelijke kennisgeving van de werknemer.
Deze nieuwe vorm van ouderschapsverlof is van toepassing op verlofaanvragen die vanaf 1 juni 2019 bij de werkgever worden ingediend.
Bronnen: wet van 2 september 2018 tot wijziging van de wet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen wat het ouderschapsverlof betreft, B.S. 26 september 2018; Koninklijk Besluit van 5 mei 2019 tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de thematische verloven, B.S. 22 mei 2019.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.