Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 september 2021 wordt de maximale duur verlengd van de onderbreking per persoon (met een zorgbehoefte) die de werknemer kan opnemen in het kader van het verlof voor mantelzorg.
Ter herinnering, het verlof voor mantelzorg kan opgenomen worden onder de vorm van:
Belangrijk!
Alleen de voltijdse werknemer kan zijn arbeidsprestaties met 1/2 of 1/5 verminderen. De deeltijdse werknemer kan zijn prestaties alleen volledig schorsen.
In geval van volledige schorsing van de prestaties bedraagt de maximale duur van het verlof voortaan 3 maanden (in plaats van 1 maand) per zorgbehoevende persoon. Deze duur kan opgedeeld worden in periodes van 1 maand of een veelvoud hiervan. Het is dus mogelijk om voor dezelfde persoon maximaal 1, 2 of 3 maanden volledige schorsing van de prestaties aan te vragen.
In geval van vermindering van de prestaties tot 1/2 en met 1/5 bedraagt de maximale duur van het verlof voortaan 6 maanden (in plaats van 2 maanden) per zorgbehoevende persoon. Deze duur kan opgedeeld worden in periodes van 2 maanden of een veelvoud hiervan. Met andere woorden, het is dus mogelijk om voor dezelfde persoon maximaal 2, 4 of 6 maanden vermindering van de prestaties aan te vragen.
De totale duur van het verlof voor mantelzorg dat de werknemer gedurende zijn gehele beroepsloopbaan kan opnemen, blijft daarentegen ongewijzigd. Het gaat om maximaal 6 maanden in geval van volledige schorsing van de prestaties en maximaal 12 maanden in geval van vermindering van de prestaties (tot 1/2 en met 1/5).
Opgelet! Per schriftelijke kennisgeving aan de werkgever kan slechts één aaneengesloten periode van verlof voor mantelzorg worden aangevraagd.
Deze nieuwe duur per zorgbehoevende persoon geldt voor alle schriftelijke aanvragen die vanaf 1 september 2021 bij de werkgever worden ingediend.
Meer info over het verlof voor mantelzorg? Raadpleeg onze Infoflash “Verlof voor mantelzorgers: eindelijk realiteit!“.
Bron: Koninklijk besluit van 20 juli 2021 houdende uitvoering van artikel 100ter, § 3, tweede lid, van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, B.S. 20 augustus 2021.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.