Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Minister van Zelfstandigen en KMO’s heeft onlangs aan de regering een plan voorgesteld ten voordele van het vrouwelijke ondernemerschap. Eén van de maatregelen van dit plan was meer bepaald de verlenging van het moederschapsverlof voor zelfstandige vrouwen.
Dit is nu in orde ! Het Koninklijk Besluit dat het moederschapsverlof voor zelfstandige vrouwen verlengt, werd onlangs gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en zal in voege treden op 1 januari 2017.
Zelfstandige vrouwen hebben binnenkort recht op 12 weken moederschapsverlof (4 weken meer dan nu het geval is). Het moederschapsverlof zal nog steeds 3 verplichte weken omvatten en vanaf nu 9 facultatieve weken. De termijn waarin dit moederschapsverlof moet opgenomen worden, gaat van 21 naar 36 weken, te rekenen vanaf het einde van het verplichte postnatale verlof.
Er zal een automatisch systeem voor de toekenning van 105 dienstencheques ingevoerd worden.
Zelfstandige vrouwen zullen bovendien hun moederschapsverlof op een flexibele manier kunnen nemen : per week, voltijds of halftijds. Indien zij een halftijdse beroepsactiviteit uitoefenen gedurende de facultatieve periode van het moederschapsverlof, zal het forfaitair bedrag van de wekelijkse vergoeding met de helft verminderd worden en zal de facultatieve periode bestaan uit maximum 18 weken halftijds moederschapsverlof.
Deze verbeteringen en vooral de soepelheid die toegekend wordt binnen het kader van de termijn van 36 weken en de mogelijkheid om een halftijdse beroepsactiviteit uit te oefenen, dragen bij tot de versterking van het sociaal statuut van de zelfstandige vrouwen ingeval van moederschap en tot de verzoening van het beroepsleven met het gezinsleven.
Bovendien maakt een maatregel die de vrijstelling van betaling van sociale bijdragen beoogt, met behoud van de rechten, voor het kwartaal dat volgt op de bevalling, momenteel het voorwerp uit van een wetsontwerp dat ook in voege zou treden op 1 januari 2017.
Auteur: Partena Compass
08/06/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.