Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De ondernemingen waar ploegen- en/of nachtarbeid wordt verricht zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van het doorstorten van een deel van de bedrijfsvoorheffing die wordt ingehouden op de bezoldigingen van de betrokken werknemers. De versterking van de maatregel die was voorzien vanaf 1 januari 2015 wordt uitgesteld tot 2016.
Ondernemingen kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Het gaat met name om ondernemingen:
Onder “nachtarbeid” verstaat men de tewerkstelling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur. Werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en 24 uur en de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur zijn uitgesloten.
Onder “ploegenarbeid” verstaat men een tewerkstelling die uit minstens twee ploegen bestaat die elkaar in de loop van de dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan een vierde van hun dagtaak. Deze opeenvolgende ploegen moeten hetzelfde werk doen zowel qua inhoud als qua omvang. Een ploeg bestaat uit minstens twee werknemers.
Daarenboven wordt de vrijstelling enkel toegekend voor de werknemers die, overeenkomstig de arbeidsregeling waaraan ze onderworpen zijn, minimum 1/3 van hun tijd ’s nachts en/of in ploegen werken.
De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing geldt bovendien enkel voor werknemers die in ploegen en/of ‘s nachts werken en die het recht openen op een structurele vermindering van de sociale lasten.
Het bedrag van de vrijstelling is sedert 1 juni 2009 gelijk aan 15,60 % van de belastbare bezoldigingen met inbegrip van de ploegen- en/of nachtpremies.
Voor ondernemingen die werken in een volcontinu arbeidssysteem bedraagt de vrijstelling sedert 1 januari 2014 17,80 % (zie onze Infoflash van 9 januari 2014).
Op basis van de Wet van 15 mei 2014 houdende uitvoering van het pact voor competitiviteit, werkgelegenheid en relance zou het percentage van de vrijstelling als volgt moeten stijgen:
Betalingsperiode van de nacht-en/of ploegenpremies
Percentage van de vrijstelling – Nacht en/of ploegen
Percentage van de vrijstelling – Volcontinu arbeidssysteem
2014
15,60 %
17,80 %
01.01.2015 – 31.12.2016
18,00 %
20,20 %
01.01.2017 – 31.12.2018
20,40 %
22,60 %
Vanaf 01.01.2019
22,80 %
25,00 %
Op basis van een ontwerp van programmawet zou de bovenstaande versterking als volgt gewijzigd worden:
01.01.2014 – 31.12.2015
01.01.2016 – 31.12.2018
De versterking van de maatregel wordt dus uitgesteld tot 1 januari 2016. De vrijstelling zal 20,40 % bedragen (en dus niet 18,00 %). De reeds aangekondigde wijziging van het percentage in 2019 blijft behouden.
De bovenstaande wijziging maakt deel uit van een ontwerp van programmawet die nog niet in het Belgisch Staatsblad werd gepubliceerd. Deze informatie wordt dan ook onder voorbehoud meegedeeld.
Bronnen: Wet van 15 mei 2014 houdende uitvoering van het pact voor competitiviteit, werkgelegenheid en relance, BS 22 mei 2014; Ontwerp van programmawet, Parl.St. Kamer 2014, nr. 54-0672.
Auteur: Peggy Criel
11/12/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.