Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Als u personeel ter beschikking stelt van een klant loopt u het risico dat u uw facturen niet kunt invorderen. Dat risico doet zich voor wanneer u als niet-uitzendbedrijf personeel ter beschikking stelt van een gebruiker die gezag uitoefent over de werknemer. Directe instructies van een klant aan uw werknemers kunnen dus problematisch zijn. Een zorgvuldige opmaak en opvolging van uw dienstverlenings- en samenwerkingsovereenkomsten biedt een oplossing.
Personeel ter beschikking stellen van een klant mag. Wél is het verboden om een werknemer ter beschikking te stellen van een gebruiker die over die werknemer werkgeversgezag uitoefent. Het is bovendien voldoende dat uw klant slechts een deel van het werkgeversgezag uitoefent. Het is vaak een hele uitdaging om de dienstverlening of samenwerking zo te organiseren dat u niet verzeilt in een situatie van verboden terbeschikkingstelling.
De wetgever scherpte de verboden terbeschikkingstelling voor het laatst aan in december 2012. Een klant mag wel nog praktische instructies geven aan uw werknemers op voorwaarde dat
Uw klant de instructies mag geven in uitvoering van de dienstverlenings- of samenwerkingsovereenkomst; en
Die overeenkomt precies bepaalt welke instructies uw klant mag geven; en
De instructies van de klant uw werkgeversgezag niet uithollen; en
De feitelijke uitvoering overeenstemt met wat er op papier werd afgesproken.
Tot voor kort leek vooral de gebruiker de negatieve gevolgen van een verboden terbeschikkingstelling te moeten ondergaan. Dat lijkt logisch, controle door de werkgever is vaak moeilijk. In de praktijk is het vaak de klant die bepaalt of en in welke mate hij instructies geeft.
Het Hof van Cassatie benadrukte recent de verregaande gevolgen voor u als dienstverlener wanneer uw klant werkgeversgezag kan uitoefenen.
De dienstverlenings- en samenwerkingsovereenkomsten is absoluut nietig bij een verboden terbeschikkingstelling.
Bijgevolg loopt u het risico dat u de betaling van de factuur niet kunt afdwingen. Het Hof van Cassatie aanvaardt dat de werkgever geen financiële compensatie mag eisen van de gebruiker voor het voordeel dat die heeft verkregen door de terbeschikkingstelling van de werknemers. Zo niet, dan zou de preventieve werking van het verbod op terbeschikkingstelling in het gedrang kunnen komen.
Het Hof van Cassatie sprak zich niet uit over de vraag of de gebruiker terugbetaling kan vragen van facturen die hij reeds betaald heeft. Nog steeds kan een rechter de eis van de gebruiker tot terugbetaling van vergoede prestaties dus weigeren. De gebruiker heeft namelijk meegewerkt aan de uitvoering van de nietige dienstverlenings- of samenwerkingsovereenkomst.
1. Een nauwkeurige en realistische dienstverlenings- of samenwerkingsovereenkomst is cruciaal. Het is de belangrijkste oplossing om problemen te voorkomen.
2. Tijdens de uitvoering van de dienstverlenings- of samenwerkingsovereenkomst moet u als dienstverlener contact blijven houden met uw werknemer én met uw klant. Zo vermijdt u dat uw werkgeversgezag erodeert. Zo kunt u ook verhinderen dat de instructies van uw klant niet verder reiken dan afgesproken in de overeenkomst.
Auteur: Yves Stox
13/06/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.