Voortaan kan alleen een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nog afwijkingen invoeren van de berekeningswijze van het vakantiegeld op de veranderlijke bezoldigingen van bedienden die gedeeltelijk een veranderlijk loon toegekend krijgen.
Ter herinnering: tot nu toe kon voor bedienden die voor een gedeelte met een vast loon en een gedeelte met een veranderlijk loon bezoldigd worden, zowel via een cao op het niveau van de onderneming als via een sectorale cao afgeweken worden van de berekeningswijze van het enkel en dubbel vakantiegeld wat betreft het veranderlijk gedeelte.
Vanaf 19 mei 2022 zijn deze afwijkingen nog steeds mogelijk, maar alleen via een sectorale cao.
De cao’s die al bestonden op 19 mei 2022 blijven echter van toepassing, ongeacht of ze al dan niet op sectorniveau zijn afgesloten.
Bron: koninklijk besluit van 24 april 2022 tot wijziging van artikel 39 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, B.S. 9 mei 2022.