Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De “decemberafrekening” heeft tot doel de opgebouwde vakantierechten te garanderen aan bedienden die hun arbeidsduur verminderen. Vanaf 2014 wordt de berekeningswijze vereenvoudigd.
De vakantie in elk willekeurig vakantiejaar wordt berekend in verhouding tot de prestaties van het vorige kalenderjaar (het ”vakantiedienstjaar”). Een vermindering van arbeidsduur zorgt ervoor dat het vakantierecht, opgebouwd op basis van vroegere – hogere- prestaties gedurende maximum 2 kalenderjaren niet volledig kan opgebruikt worden.
Tot en met 2013 moest de werkgever bij verminderde arbeidsduur het vakantiegeld “prefinancieren”. Hij betaalde in december van het jaar van vermindering (vakantiedienstjaar) 15,34% van het jaarloon en mocht dat bedrag het volgende jaar (vakantiejaar) aftrekken van het enkel en dubbel vakantiegeld.
In de praktijk veroorzaakte die techniek veel problemen. De bediende was bij het opnemen van vakantie de facto onbezoldigd (wegens de aftrek) en kwam soms in een situatie van inkomensonzekerheid. De werkgever moest vakantierechten vooraf financieren en vervolgens instaan voor de complexe verrekening.
Vanaf 2014 moet de werkgever bij elk jaareinde het tekort aan vakantiegeld ontstaan door een verminderde arbeidsduur “postfinancieren”. Hij betaalt in december van het vakantiejaar een supplement bij het enkel resp. dubbel vakantiegeld totdat voor elk 7,67% op de loonsom van het vorige jaar (vakantiedienstjaar) is bereikt.
Daarmee zijn de bezwaren tegen de vroegere techniek weggewerkt: er is geen sprake meer van een vervroegde uitbetaling en al evenmin van een aftrek op het ogenblik van de vakantie.
Wanneer de arbeidsduur van de bediende is verlaagd moet de werkgever met het loon van de maand december het enkel resp. dubbel vakantiegeld evalueren op basis van het jaarloon van het vorige jaar. Een positief verschil wordt bijgepast, een negatief verschil geneutraliseerd (de bediende hoeft dus nooit vakantiegeld terug te betalen).
Decemberafrekening enkel vakantiegeld =
7,67% van de werkelijke en fictieve brutolonen van het vakantiedienstjaar (uitgezonderd de vaste eindejaarspremies) verminderd met het enkel vakantiegeld dat in het vakantiejaar werd betaald en dat werd berekend in verhouding tot het arbeidsregime op het ogenblik van de vakantie.
Decemberafrekening dubbel vakantiegeld =
7,67% van de werkelijke en fictieve brutolonen van het vakantiedienstjaar (uitgezonderd de vaste eindejaarspremies) verminderd met het dubbel vakantiegeld dat in het vakantiejaar werd betaald en dat werd berekend in verhouding tot het arbeidsregime op het ogenblik van de (hoofd)vakantie.
De aanzet tot de decemberafrekening van een willekeurig vakantiejaar is een vermindering van de wekelijkse arbeidsduur die beantwoordt aan volgende kenmerken:
De decemberafrekening wordt uitgevoerd zolang de bediende wegens de verminderde arbeidsduur de opgebouwde vakantierechten niet kan uitputten. Voor één geïsoleerde vermindering gaat het om twee kalenderjaren, met name het jaar van de vermindering zelf en het daaropvolgende jaar.
De nieuwe reglementering gaat in op 1 januari 2014. De eerste decemberafrekening in het kader van de nieuwe reglementering gebeurt dus in december 2014. De laatste decemberafrekening (de zgn. “prefinanciering”) in het kader van de oude reglementering gebeurde in december 2013.
De decemberafrekening van 2014 treft in theorie de bedienden wiens gemiddelde arbeidsduur is verminderd in de loop van 2013 en/of 2014. Bedienden die in december 2013 voorwerp waren van een prefinanciering hebben het gegarandeerd enkel resp. dubbel vakantiegeld van 2014 (15,34% op loon 2013) ontvangen. Voor hen wordt in december 2014 geen decemberafrekening uitgevoerd, ongeacht de timing van hun arbeidsduurvermindering (in 2013 en/of 2014)
In dienst 01.01.2012
Voltijds 38/38 tot 31.03.2015 – maandloon € 4.000,00
Deeltijds 19/38 (= ½ ) vanaf 01.04.2015 – maandloon € 2.000,00
Jaarloon 2014 (zonder eindejaarspremie) = € 48.000,00
De vakantie 2015 wordt genomen in de periode april - december
Er is een vermindering van arbeidsduur in 2015 Ò er is een decemberafrekening in 2015 en 2016
We berekenen de decemberafrekening van 2015
Jaar
Vakantie opgebouwd op basis arbeidsduur 38/38
Vakantie opgenomen op basis arbeidsduur 19/38
Enkel vakantiegeld
Dubbel vakantiegeld
2015
4 weken x 38u
4 weken x 19u
€ 1.846,15
€ 2.000,00 x 92% = € 1.840,00
Decemberafrekening enkel vakantiegeld 2015 = (€ 48.000,00 x 7,67%) – € 1.846,15 = € 1.835,45
Decemberafrekening dubbel vakantiegeld 2015 = (€ 48.000,00 x 7,67%) – € 1.840,00 = € 1.841,60
Bron: art. 46§3 Koninklijk Besluit van 30.03.1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie, zoals gewijzigd door het Koninklijk Besluit van 07.11.2013 (B.S. 21.11.2013).
Auteur: Els Poelman
16/10/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.