Sinds 12 januari 2022 kan een werknemer die een minderjarig kind dat met hem of haar samenwoont, begeleidt naar een vaccinatieplaats om dit kind te laten vaccineren tegen het coronavirus COVID-19, klein verlet (omstandigheidsverlof) genieten. Hetzelfde geldt voor de werknemer die zijn of haar volwassen kind met een beperking of een persoon over wie hij of zij de wettelijke voogdij heeft, begeleidt. Dit recht wordt toegekend tot en met 30 juni 2022.
Dit is wat de wet van 23 december 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie voorziet, die op 12 januari 2022 gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad.
Bovendien verlengt dezelfde wet het recht op klein verlet voor werknemers die afwezig moeten zijn van het werk om gevaccineerd te worden vanaf 12 januari 2022 tot en met 30 juni 2022. Dit recht was oorspronkelijk slechts voorzien tot 31 december 2021.
Belangrijk!
Volgens de FOD Werkgelegenheid zal een wetgevend initiatief worden genomen om de verlenging en uitbreiding van het recht op klein verlet te laten ingaan vanaf 1 januari 2022 (en niet vanaf 12 januari 2022).
Meer info? Raadpleeg onze Infoflashes:
- Omstandigheidsverlof om zich te laten vaccineren: de wet is gepubliceerd!
- Binnenkort omstandigheidsverlof om een kind te begeleiden dat gevaccineerd wordt
Bronnen: wet van 23 december 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, B.S. 12.01.2022; FOD Werkgelegenheid.