Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In een vorige infoflash gaven we reeds toelichting bij een wetsontwerp dat de werknemer recht moet geven op klein verlet (omstandigheidsverlof) om zijn vaccin tegen het COVID-19-coronavirus te halen. Dit wetsontwerp is tot op heden nog niet van kracht.
In afwachting van deze wet hebben de sociale partners van de VIA-sectoren een akkoord gesloten dat omstandigheidsverlof al mogelijk maakt vanaf 1 maart 2021.
De werknemers in deze sectoren krijgen het recht om afwezig te zijn van het werk met behoud van het normale loon voor het ontvangen van een vaccin. De werknemer moet zijn werkgever uiteraard op voorhand verwittigen van deze afwezigheid. De interne modaliteiten kunnen op ondernemingsvlak bepaald worden.
Dit akkoord is van toepassing vanaf 1 maart 2021 in de sectoren die ressorteren onder de VIA-akkoorden (318.02, 319.01, 327.01, 329.01, 330, 331, 337).
Op verzoek van de werkgever moet de werknemer een bewijs voorleggen van deze vaccinatie. Dit kan bijvoorbeeld een uitnodiging of een afspraakbevestiging zijn.
De werkgever mag de informatie die hij verkrijgt enkel gebruiken met het oog op de organisatie van het werk en het verzorgen van een correcte loonadministratie. Het is de werkgever niet toegestaan om onder welke vorm dan ook een kopie van de afspraakbevestiging te nemen of de informatie die ze bevat manueel over te schrijven, met uitzondering van het tijdstip van de afspraak. Hij mag de afwezigheid van de werknemer alleen registreren als ‘klein verlet’. Het is hem niet toegestaan om te reden van het klein verlet te registreren en/of te registreren dat de werknemer gezondheidsproblemen heeft.
Bron:
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.