Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Een Koninklijk Besluit van 10 augustus 2015 voert een specifieke regeling in op het vlak van feestdagen voor uitzendkrachten.
Voortaan, wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid bij hetzelfde uitzendbureau voor een opdracht bij eenzelfde gebruiker slechts worden onderbroken door een feestdag (of een vervangingsdag voor een feestdag), dan wordt de betrokken feestdag (of vervangingsdag) als feestdag beschouwd tijdens dewelke de uitzendkracht in dienst was van het uitzendbureau.
Voorbeeld: een uitzendkracht sluit weekovereenkomsten van maandag tot vrijdag met zijn uitzendkantoor. Voor de week waarin de feestdag van 11 november valt, worden twee uitzendovereenkomsten gesloten:
De feestdag van woensdag 11 november zal beschouwd worden als een feestdag tijdens dewelke de werknemer in dienst is van het uitzendbureau.
Het principe is ook van toepassing in het geval de feestdag (of de vervangingsdag voor een feestdag) gecombineerd wordt met één of meer dagen waarop er gewoonlijk niet wordt gewerkt in de onderneming van de gebruiker.
Deze nieuwe regeling treedt in werking op 12 september 2015.
Bron: Koninklijk Besluit van 10 augustus 2015 tot vaststelling van bijzondere modaliteiten betreffende de toepassing op de uitzendkrachten van de wetgeving inzake de feestdagen, B.S. 2 september 2015.
Auteur: Catherine Legardien
14/09/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.