Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Werknemers en werkgevers ontvangen een fiscale lastenverlaging bij het presteren van overwerk dat recht geeft op een wettelijke overwerktoeslag. Tot nu toe golden de fiscale voordelen voor de eerste 130 overuren van het belastbare tijdperk. Deze grens werd opgetrokken tot de eerste 180 overuren.
Bepaalde werkgevers genieten een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor sommige categorieën van werknemers die overuren presteren die recht geven op een wettelijke overwerktoeslag. Werknemers hebben op hun beurt recht op een belastingvermindering.
De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing en de belastingvermindering is gelijk aan een bepaald percentage van de berekeningsgrondslag van de overwerktoeslag:
Percentage wettelijke overwerktoeslag
Percentage vrijstelling (voordeel werkgever)
Percentage vermindering (voordeel werknemer)
20 %
32,19 %
66,81 %
50 % of 100 %
41,25 %
57,75 %
De fiscale voordelen voor het presteren van overwerk worden enkel toegekend voor de eerste 130 uren die de werknemers gedurende het belastbaar tijdperk als overwerk hebben gepresteerd. Deze grens wordt in 2019 en 2020 tijdelijk opgetrokken naar 180 uren.
De effecten op de arbeidsmarkt van de verhoging naar 180 uren zullen ten laatste tegen 30 juni 2020 worden geëvalueerd. Bij een positieve evaluatie kan de maatregel worden omgezet in een permanente maatregel.
Werknemers die in aanmerking komen voor de belastingvermindering genieten ook van een vermindering van bedrijfsvoorheffing. Opdat de verhoging van de overurengrens ook uitwerking vindt op niveau van de bedrijfsvoorheffing, is er nog een aanpassing van de wetgeving nodig.
De specifieke overurengrenzen die gelden in bepaalde sectoren blijven behouden:
Bron: Wet van 23 maart 2019 tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 voor wat betreft de fiscale bepalingen van de jobsdeal, B.S. 5 april 2019.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.