De Europese richtlijn (EU) 2019/1152 heeft tot doel de arbeidsvoorwaarden te verbeteren door met name transparantere en beter voorspelbare werkgelegenheid te bevorderen.
Ze wordt in Belgisch recht omgezet door de wet van 7 oktober 2022.
Deze wet voorziet in:
- de verplichting, voor de werkgever, om de werknemer bepaalde informatie over zijn arbeidsvoorwaarden te verstrekken;
- een reeks minimumrechten voor de werknemer; een samenvatting ervan staat hieronder;
- bescherming tegen nadelige behandeling en ontslag; dit komt aan bod in een volgende Infoflash.
Meerdere banen
Behoudens een wettelijke afwijking kan de werkgever het volgende niet doen:
- een werknemer verbieden om buiten zijn werkrooster te werken voor een (of meerdere) andere werkgever(s);
- of hem om die reden aan een nadelige behandeling onderwerpen.
Verplichte opleidingen
De werkgever moet kosteloos aan de werknemer de opleidingen aanbieden:
- die hij in toepassing van een wettelijke regeling of een collectieve arbeidsovereenkomst moet verstrekken;
- en die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van het werk waarvoor de werknemer aangeworven is.
Deze opleidingen kunnen niet het voorwerp uitmaken van een scholingsbeding.
De tijd gedurende welke de werknemer dit soort opleiding volgt, wordt als arbeidstijd beschouwd; de opleidingen vinden plaats tijdens de werkuren, tenzij de werkgever kan aantonen dat het organiseren ervan onmogelijk is op dat tijdstip.
Variabel deeltijds werkrooster
Weigering van de werknemer om een prestatie te verrichten
Een deeltijdse werknemer tewerkgesteld in het kader van een variabel werkrooster kan weigeren om een prestatie te verrichten wanneer deze prestatie niet kadert:
- binnen een werkrooster dat hem binnen de vereiste termijn ter kennis werd gebracht en/of;
- binnen de dagen van de week waarop en in het dagelijks tijdvak waarbinnen arbeidsprestaties vastgesteld kunnen worden.
De werknemer mag wegens deze weigering niet nadelig behandeld worden.
Laattijdige afgelasting van een prestatie door de werkgever
Als de werkgever laattijdig (behalve in geval van overmacht) een prestatie annuleert die voorzien was in het variabele werkrooster dat opgenomen was in het bericht dat meegedeeld werd aan de deeltijds tewerkgestelde werknemer, moet hij de prestatie betalen alsof ze verricht was.
Flexi-jobwerknemer
Een deeltijdse flexi-jobwerknemer tewerkgesteld in het kader van een variabel werkrooster moet vooraf in kennis worden gesteld van zijn werkrooster volgens dezelfde modaliteiten als voor een ‘gewone’ werknemer.
Inwerkingtreding
De hierboven beschreven minimumrechten treden in werking op 10 november 2022.
De bescherming tegen nadelige behandeling en ontslag komt aan bod in een volgende Infoflash.
Bron: wet van 7 oktober 2022 houdende gedeeltelijke omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie, B.S. 31.10.2022.