Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Europese richtlijn (EU) 2019/1152 heeft tot doel de arbeidsvoorwaarden te verbeteren door met name transparantere en beter voorspelbare werkgelegenheid te bevorderen.
Ze wordt in Belgisch recht omgezet door de wet van 7 oktober 2022.
Deze wet voorziet in:
Gedurende een bepaalde periode mag de werkgever geen enkele nadelige maatregel treffen ten aanzien van:
Opgelet! Onder klacht wordt verstaan:
behalve om redenen die vreemd zijn aan deze klacht.
In geval van uitzendarbeid kan de gebruiker gelijkgesteld worden met de werkgever.
De periode van bescherming eindigt:
Wanneer de werkgever, tijdens de beschermingsperiode, een nadelige maatregel treft om redenen die niet vreemd zijn aan de klacht, dan zal hij hetzij een forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon verschuldigd zijn, hetzij een schadevergoeding die gelijk is aan de werkelijk geleden schade.
Deze vergoeding mag niet samen worden genoten met andere vergoedingen die bepaald zijn in het kader van een bijzondere beschermingsprocedure tegen ontslag.
De werkgever mag een werknemer die gebruik maakt van de rechten die voortvloeien uit de wet van 7 oktober 2022 niet ontslaan of enige voorbereiding voor zijn ontslag treffen, behalve om redenen die vreemd zijn aan de uitoefening van deze rechten.
De werkgever moet:
Bij ontstentenis van reden of als de ingeroepen reden tot staving van het ontslag niet vreemd is aan de uitoefening van de rechten die voortvloeien uit de wet, is de werkgever aan de werknemer een forfaitaire vergoeding verschuldigd die gelijk is aan 6 maanden brutoloon, onverminderd de vergoedingen die verschuldigd zijn bij de verbreking.
Deze vergoeding mag daarentegen niet samen worden genoten met andere vergoedingen die bepaald zijn in het kader van een bijzondere beschermingsprocedure tegen ontslag.
De hierboven beschreven bepalingen treden in werking op 10 november 2022.
Bron: wet van 7 oktober 2022 houdende gedeeltelijke omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie, B.S. 31.10.2022.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.