Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 16 april 2013 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (HJEU) een arrest uitgevaardigd dat stelt dat het decreet van de Vlaamse Gemeenschap van 19 juli 1973 tot regeling van het gebruik van de talen voor de sociale betrekkingen tussen de werkgevers en de werknemers het principe van het vrij verkeer van werknemers schendt, of met andere woorden hier in strijd mee is.
Het decreet van de Vlaamse Gemeenschap van 19 juli 1973 betreffende het taalgebruik is van toepassing op alle werkgevers en op alle ondernemingen met een exploitatiezetel in het Nederlandse taalgebied. De te gebruiken taal voor de sociale betrekkingen tussen de werkgevers en de werknemers en ook voor de wettelijk voorgeschreven akten en bescheiden van deze ondernemingen is het Nederlands.
Alle sociale documenten zoals arbeidsovereenkomsten, loonafrekeningen, vakantieattesten moeten dus in het Nederlands worden opgesteld. Is dat niet het geval dan zijn deze documenten nietig (naar absolute nietigheid), zonder evenwel nadeel te berokkenen aan de werknemer.
De doelstelling van het decreet bestaat erin om het Nederlandstalige karakter van het sociale leven van de ondernemingen in het Vlaams Gewest te versterken en zo de verengelsing en verfransing van de arbeidsrelaties tegen te gaan.
Ingevolge een geschil tussen een Belgische onderneming die in Vlaanderen is gevestigd en een Nederlandse onderdaan heeft de arbeidsrechtbank van Antwerpen een prejudiciële vraag gesteld aan het HJEU. Deze vraag ging over het principe van de verenigbaarheid van het Vlaams decreet van 19 juli 1973 tot regeling van het gebruik van de talen in de sociale relaties met het principe van het vrij verkeer van werknemers.
Met andere woorden, is het decreet op het taalgebruik niet in strijd met het principe van het vrij verkeer van werknemers in de Europese Unie door te stellen dat elke onderneming waarvan de zetel in het Nederlandssprekend Gewest is gevestigd, op straffe van nietigheid, alle documenten betreffende de arbeidsrelatie in het Nederlands moet opstellen wanneer zij een werknemer aanwerft voor een betrekking met een internationaal karakter?
In de betwiste situatie die werd voorgelegd aan de arbeidsrechtbank werd de Nederlandse inwoner door een Belgische onderneming aangeworven met een arbeidsovereenkomst die in het Engels was opgesteld.
Na zijn ontslag heeft de werknemer een aantal contractuele bepalingen aangevochten en de nietigheid van de Engelse overeenkomst ingeroepen om zo een hogere vergoeding te kunnen bekomen.
De werkgever van zijn kant voerde aan dat de taalverplichting van het decreet niet kan worden afgedwongen wanneer die een belemmering zou vormen voor het vrij verkeer van werknemers dat niet kan worden gerechtvaardigd door dwingende redenen van algemeen belang.
Het Hof van Justitie heeft geoordeeld dat een regeling van een gefedereerde eenheid van een lidstaat die elke werkgever met een exploitatiezetel op het grondgebied van deze eenheid de verplichting oplegt om arbeidsovereenkomsten met een grensoverschrijdend karakter uitsluitend op te stellen in de officiële taal van deze gefedereerde eenheid, op straffe van een door de rechter ambtshalve aan te voeren nietigheid van deze overeenkomsten, inderdaad een belemmering vormt voor het vrij verkeer van werknemers.
Volgens het Hof kan een werkgever dus niet worden verplicht om de arbeidsovereenkomst (en elk ander sociaal document) enkel in het Nederlands op te stellen... omdat de partijen van een grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst niet noodzakelijk het Nederlands beheersen.
Dit zou een afschrikkend effect kunnen hebben op niet-Nederlandstalige werknemers en werkgevers en zodoende een beperking van het vrij verkeer van werknemers vormen.
Het arrest van het Europese Hof van Justitie maakt nog een aantal opmerkingen:
Het geldt dus niet voor Franstalige Belgische werknemers die in Vlaanderen werken of die afhangen van de zetel van een onderneming die in het Nederlandstalig Gewest is gevestigd.
De regionale Parlementen worden derhalve verzocht om hun decreten aan te passen, wat, zo lijkt het ons, langs Nederlandstalige zijde een 'versoepeling' van de decretale bepalingen inzake toegestane vertaling vereist...!
Bron: HJEU, 16 april 2013, C-202/11, Anton Las-PSA Antwerp N.V., http://curia.europa.eu/.
Auteur: Francis Verbrugge
26/04/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.