Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Een Koninklijk Besluit van 30 december 2014 voorziet in meerdere wijzigingen m.b.t. de toekenning van tijdskredietuitkeringen.
Deze wijzigingen hebben betrekking op volgende punten:
Deze wijzigingen gaan in vanaf 1 januari 2015. Er zijn echter overgangsmaatregelen voorzien.
De regels m.b.t. de toekenning door de RSZ van tijdskredietuitkeringen werden opgenomen in het Koninklijk Besluit van 12 december 2001.
De toekenningsvoorwaarden van het recht op tijdskrediet worden geregeld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012. De bepalingen van deze overeenkomst werden aangepast aan de bepalingen van het Koninklijk Besluit van 12 december 2001 om samenhang te garanderen tussen de toekenningsvoorwaarden van het recht op tijdskrediet en de toekenningsvoorwaarden van de tijdskredietuitkeringen.
De bepalingen van het Koninklijk Besluit van 30 december 2014 wijzigen de regels voor de toekenning van de uitkeringen. Hierdoor ontstaat er een discrepantie tussen de toegangsvoorwaarden voor het tijdskrediet en de toekenningsvoorwaarden van de onderbrekingsuitkeringen. Indien de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 niet wordt aangepast, kan de werknemer in bepaalde situaties voldoen aan de voorwaarden om tijdskrediet te genieten zonder noodzakelijk recht te hebben op een onderbrekingsuitkering (of omgekeerd)...!
Het recht op de onderbrekingsvergoedingen wordt afgeschaft bij het ongemotiveerd tijdskrediet.
In bepaalde gevallen wordt het recht op tijdskredietvergoedingen verlengd met 12 maanden bij het gemotiveerd tijdskrediet. Zo kan de werknemer gedurende 48 in plaats van 36 maanden (vóór 1 januari 2015) uitkeringen genieten indien het tijdskrediet wordt genomen:
Het recht op uitkeringen blijft gedurende 36 maanden behouden bij het tijdskrediet dat genomen wordt om een opleiding te volgen.
Het recht op uitkeringen bij de vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking of met 1/5e in het kader van een 'eindeloopbaan' tijdskrediet voor de werknemers die een beroepsloopbaan van minstens 25 jaar rechtvaardigen, wordt toegekend vanaf 60 jaar (in plaats van 55 jaar vóór 1 januari 2015).
Het recht op uitkeringen wordt evenwel toegekend vanaf 55 jaar (in plaats van 50 jaar vóór 1 januari 2015) in de volgende gevallen:
1. de werknemer wordt tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden;
2. de werknemer rechtvaardigt 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende;
3. de werknemer werd gedurende een bepaalde periode tewerkgesteld in een zwaar beroep.
De leeftijd van 55 jaar wordt evenwel geleidelijk opgetrokken naar 60 jaar overeenkomstig een vooropgesteld tijdspad:
Opgelet! Deze geleidelijke verhoging is evenwel niet van toepassing indien de volgende voorwaarde zijn vervuld:
De kader-cao kan na 2016 verlengd of aangepast worden onder dezelfde modaliteiten, waarbij de minimumleeftijd geleidelijk kan worden verhoogd overeenkomstig een vooropgesteld tijdspad.
De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2015. Ze zijn meer bepaald van toepassing op alle eerste aanvragen voor uitkeringen die ingaan na 31 december 2014.
Onder ‘eerste aanvragen’ wordt verstaan:
Er zijn echter overgangsmaatregelen voorzien. Zo blijft de reglementering die van toepassing was vóór 1 januari 2015, van toepassing in de volgende gevallen:
Bron: Koninklijk Besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, BS 31 december 2014.
Auteur: Catherine Legardien
02/01/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.